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企業未經審批可以采用特殊工時制嗎?

律師:

根據《國務院關于職工工作時間的規定》以及《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》的相關規定,用人單位崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的,經用人單位申請、勞動行政部門批準,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。關于哪些行業和崗位可以實行特殊工時制,勞動部及地方規定了適用特殊工時制的行業限制。不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員;長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊,需機動作業的人員等。綜合計算工時工作制則適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊、需連續作業的職工;地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

因此,企業采用特殊工時制必須事先經過審批,企業對加班費成本的控制應當通過完善內部加班控制制度,合理合法利用調休方案,部分符合規定的崗位申請特殊工時制,提高員工法定出勤時間的工作效力和績效業績,嚴格執行加班員工及時安排調休或足額支付相應的加班費用,避免因違法帶來的行政處罰及補償金等更大損失。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規定或來電咨詢工作人員


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