資訊詳情

企業要求員工入職后連續工作滿12個月才能享受帶薪年休假合理嗎?

律師:

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 。從上述規定看確實沒有明確“職工連續工作滿12個月以上”指在同一單位連續工作還是在不同單位連續工作,因此,有企業就按照在本單位入職工作以后連續工作滿12個月以上,員工才能享受帶新建休假。

但是人社部關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(人社廳函[2009]149號)明確了《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”,即包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。另外,關于累計工作時間的確定也明確了《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。因此,企業給員工享受帶薪年休假不能只認可在本單位的“連續工作時間”和“累計工作時間”。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規定或來電咨詢工作人員


手机永久无码国产av毛片软件_亚洲 日韩 中文字幕无码_丁香五月亚洲综合深深爱_人妻激情乱人伦视频