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用人單位和員工約定放棄或者不繳納社會保險可行嗎?

律師:

普遍意義上,企業與勞動者的這種約定屬于無效約定,對企業有害無益。特殊情況下,參照江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見(蘇高法審委[2009]47號)》第十六條規定,因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因,導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費,或者未參加某項社會保險險種,勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償的,不予支持。

那么勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因有哪些的?一般這些原因有:(1)員工在原單位還繼續繳納社會保險的;(2)員工屬于失地農民,當地政府為這類人員一次性繳納了養老保險,員工本人就自愿放棄企業繳納社會保險的;(3)員工在老家異地已經繳納了社會保險,因全國各地未全部統籌等因素不愿意今后再轉移,主動放棄現工作單位所在地的社會保險繳納。但是,縱然有上述特殊情況,對企業來講,還是有潛在風險,應及時規避。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規定或來電咨詢工作人員


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