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在職員工每月工資中可以包含競業限制補償金嗎?

律師:

有的企業在員工在職期間就按月支付了競業限制補償金,這種做法雖然法律上沒有具體規定是否有效,但是《勞動合同法》第二十三條規定,即競業限制補償金應當在解除或者終止勞動合同后支付,一般不能約定包含在每月工資中,這種工資中包含競業限制補償金的做法實際涉嫌變相降低了員工實際收入或者逃避解除和終止勞動合同后競業限制補償金的支付,并要求離職員工履行2年的競業限制協議。在司法實踐中企業一般不會被支持。


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