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企業變相調崗降薪逼迫員工離職有什么風險?

律師:

有的企業知道找理由強行解除勞動合同風險比較大,就選擇“柔性”解除方法,即采取調崗降薪的方法逼迫員工離職,但是《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。另外,第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。因此,調崗降薪不能夠隨意使用,一不小心就被認定違法解除勞動合同。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規定或來電咨詢工作人員


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