近日，一起因員工長時間無故停留在廁所而被公司解雇的案件引起了社會廣泛關注，也讓人啼笑皆非。該員工因在工作日內長時間停留在廁所，單日時間長達6小時，被公司以其嚴重違反工作紀律為由解雇。員工隨后發起勞動仲裁，隨后又將公司告上法庭，要求公司支付違法解除勞動關系的經濟賠償金。然而，經過審理，法院最終未支持該員工的訴求，認定公司系合法解除勞動關系，無需支付經濟賠償金。

據了解，該員工在公司工作期間，頻繁無故長時間停留在廁所，嚴重影響了正常的工作秩序和效率。公司多次與其溝通，提醒其注意工作紀律，但該員工并未改正。最終，公司根據內部規章制度，以嚴重違反工作紀律為由，解除了與該員工的勞動關系。

員工在得知被解雇后，認為公司解雇行為不合法，遂將公司告上法庭，要求支付經濟賠償金。在法庭上，員工主張自己長時間停留在廁所是因為身體原因，但并未提供充分的證據支持其主張。同時，法院調查發現，員工長時間停留在廁所并非偶然現象，且多次在公司提醒后仍不改正。

在審理此案時，法院首先考察了公司的規章制度和解除勞動關系的程序。法院認為，公司的規章制度明確規定了員工應當遵守的工作紀律和違反紀律的后果，且該規章制度已經過員工簽字確認。同時，公司在解雇該員工時，也遵循了規定的程序，進行了充分的調查和溝通。

接著，法院對員工的訴求進行了審查。法院認為，員工長時間無故停留在廁所已經嚴重違反了公司的工作紀律，且該行為并非因身體原因所致。因此，公司解除勞動關系的行為符合規章制度和法律規定，系合法解除。

最終，法院依法判決駁回了該員工的訴訟請求，認定公司系合法解除勞動關系，無需支付經濟賠償金。這起案件的判決結果，不僅維護了公司的合法權益，也提醒了廣大員工應當遵守工作紀律和規定，共同維護良好的職場環境。

菁科人力想提醒的是，勞資雙方都應該共同構建和諧的職場氛圍，企業如果要像文中的公司一樣合法解除勞動關系，必須遵循嚴格的流程和法律規定。有需要的可以聯系菁科人力咨詢。