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知名企業全體員工年終績效清零,這是怎么了?

春節將近,對員工來說最關心的還是年終獎。近日,據媒體報道,知名軟件公司廣聯達被傳將全體員工年終績效強制清零,由此引發員工不滿。廣聯達相關工作人員表示,“這個傳聞是不準確的?!鄙鲜龉ぷ魅藛T表示,廣聯達整體的業績確實面臨壓力,廣聯達對員工年終績效也作出了判定。

 

廣聯達1998年成立,2010年在深圳交易所中小版上市,是一家數字建筑平臺服務商,主營業務地產SaaS服務提供商。官網顯示,全球有80余家分子公司,員工1萬余人。

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公司有關人員表示,團隊對整體經營結果擔責,公司經營團隊年度獎金為零,很可能不發績效工資,只會給績效得分A和B+的人發一點激勵,但如何評定績效等級以及相應發放多少并未公布,會根據績效結果對員工進行相應的激勵。但是,有員工表達了會考慮勞動仲裁的可能性。

 

以官網公布的1萬名員工計算,則公司在績效獎金的支出約達到2.4億元~12億元。

 

年終獎(Annual bonus)是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工。

 

一般通過勞動合同、規章制度等方式來約定或者規定,根據最高人民法院指導案例,用人單位規定勞動者在一定期限內完成相對應的績效可以獲得獎金的,用人單位應當按照規定向符合獎勵條件的勞動者發放獎金。

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勞動者與用人單位就年終獎發生爭議,《勞動爭議調解仲裁法》規定了,因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

 

年度績效直接不發對員工來說是一個問題,但在人力資源從業者的小編看來,這可能也大概率是裁員至少是人員調整的前奏,道理很簡單,如果要裁員,就要降低上一年的平均工資(月薪),這樣可以大幅減少勞動合同關系解除時的經濟補償金金額。

 

一語中的,很快,就有部分廣聯達員工收到了裁員通知?!皳f裁員20%,大約兩千人?反正現在能確定的是有不少人被裁員了?!币晃粡V聯達員工如此表示。

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據網絡消息,廣聯達在前兩年進行了薪酬改革,將原本屬于月度的工資強行分割一部分到次年4月發放。某員工舉例道,公司將其固定的13薪去掉,加到年度績效獎金里。2022年年終獎按系數打折,是以三個系數相乘:即個人績效*職級系數*組織系數?!敖M織系數去年是0.9,今年說是0所以全員清0。

 

至于年終獎直接不發,仲裁會怎么判,那就得看雙方簽訂的勞動合同及其附件,以及發布的規章制度具體內容了,有疑問歡迎咨詢我們,專業人員在線答疑。


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