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離職退出600個群,打工人工作與生活的邊界哪去了?

你有沒有數過自己的手機里,到底有多少個群?

 

自從有了微信群,打工人的工作和生活就再也不能完全分開了。很多職場人都說,微信里的工作群就越來越多。公司要上一個項目,先建個群;單位新推一項工作,先拉個群;團隊執行一次任務,再建一個群……

 

近日,據媒體報道,四川南充一女子離職后花3個半小時退了600多個工作群。

當事人唐女士表示,“每天要隨時回復信息,神經一直緊繃著”……“600個工作群”當然屬于極端個案,與當事人工作性質有很大關系。但這種“始終在線”“時刻被群消息轟炸”的感受,卻難免讓人心生無力感。

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繁多的工作群讓不少“打工人”如鯁在喉,不僅在于自己隨時隨地都可能被@,更在于其已經成了一種“緊箍咒”,不論何時,只要微信提示音響起,便“心頭一緊”。各種通知不斷,各種“收到”刷屏。當事人唐女士目前已回南充開始了三農創業。

 

有網友表示,每天打開工作群,都是一種精神折磨,也有網友說一不小心還會發錯群發錯消息,更是尷尬到恨不得找到地縫鉆進去。

 

同時,工作群中的職場禮儀,更是逼瘋了打工人。在工作群里什么時候回復、怎么措辭,都是一門學問,一不留神,還可能成為被批評、被排擠甚至被開除的理由。不管你情不情愿,身在職場,職場禮儀也算是一門需要打工人做的功課。

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曾幾何時,基于即時、便利等特點,能夠打破時空限制集思廣益、頭腦風暴,微信工作群是提升工作效率的利器。但凡事過猶不及。

 

一方面消耗大量時間觀看無用信息,利用微信群確實能減少通知事務,但鑒于群本身的信息流屬性,與通知相關的人不得不隨時關注群消息,才能防止信息被遺漏。此外,很多臨時性的事務也在群內通知,很多不相關的人也被裹挾著讀消息回消息。凡此種種,對工作時間、精力都是相當的損耗。

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另一方面,工作和生活的邊界越來越模糊,好比之前菁科人力提到的案例,有人下班回復微信群消息被法院判支付加班費。企業也不能無限度的拉長工作時間、壓縮休息時間。務實高效、張弛有度,才是更為科學的工作節奏。以工作為名的“時刻在線”,效果其實未必就好。沒有休息長時間加班一定程度上只是空耗時間,何談效率?

 

說到底,工作群在精不在多。技術是有兩面性的,我們應該發揮它工具的一面,而不是成為累贅被工具所困。職場中的雙方,無論是企業還是員工,都應該注重邊界、保持克制。


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