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各地事業單位正在清退編外人員,都到了這種程度了

曾經的鐵飯碗,可能也不太“鐵”了。近段時間關于湖南多地披露編外人員清退工作上了熱搜,湖南湘潭一縣衛健教育系統各清退500人,還有的縣表示1038名被清退編外人員實現了再就業。

那么什么是編外人員呢?為了弄清楚這個問題,我們先來說什么是編內人員,相信大家都曾經聽說過“宇宙的盡頭是考公考編”這句話??脊侵腹珓諉T考試,主要是指通過考試進入國家機關工作,是國家工作人員的一種招聘方式,招聘單位主要是國家機關,如政府、法院、檢察院等??季巹t是指事業單位編制考試,主要是指通過考試進入事業單位工作,是事業單位工作人員的一種招聘方式。招聘單位主要是事業單位,如學校、醫院、科研機構等。

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而編外人員大多是第三方人力資源公司以勞務派遣、勞務外包等形式輸出在國家機關或事業單位工作,但不在編制內的人叫做“編外人員”。此外,常見的編外人員還有政府機關、醫院、學校等單位和勞動者簽訂合同聘用的“合同工”。 這些編外人員的用工形式也是五花八門,有的是通過勞務派遣公司來聘用,有的是通過購買服務合同來聘用,有的是通過臨時用工協議來聘用,有的是通過個人合同來聘用。

 

最近,江西省九江市也發布了一則通報,其中有多項整改內容涉及了編外聘用人員的聘用、管理、薪酬待遇等方面。通報中指出,衛監局不符合資質的所有編外聘用人員已被全部清退,其他部門不符合資質的編外人員或許也將被逐步清退。

今后根據工作需要,按照規范程序重新招聘編外人員,明確準入門檻和薪酬待遇,工資待遇最高不得高于同期在編人員。

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陜西省旬陽市人民醫院最近發布的《聘用人員管理辦法》將編外聘用人員「到齡不再續聘」寫入官方文件,

哈爾濱市從 3 月初起,集中力量和時間開展市級機關事業單位編外用人清理規范工作。

十堰、恩施、貴州、陜西一家公立醫院,對于編外聘用人員,將“到齡不續聘”寫入官方文件…

一時間風聲鶴唳,草木皆兵,不只是湖南,從黑龍江哈爾濱到江蘇南通,從湖北到云南,從安徽到內蒙古……

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清退編外人員對于規范用人制度、提高行政效能具有重要意義,也能保障公共財政的合理利用,推動政府機構的規范化運行。

 

民營企業的35歲魔咒,編外人員的逐步清退,即使是編內人員,工作能力達不到崗位需求,同樣也可能被辭退。所以,有句老話說的好,打鐵還需要自身硬。不論什么時代,也不論什么經濟形勢,投資自己,不斷學習才是職場的最大底氣。


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