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質疑公司發假月餅卻被開除?公司管理不能兒戲!

中秋國慶超長大假落下帷幕,菁科人力小編卻看到媒體新聞報道,一名女子吃公司發的美心月餅吃出一根頭發后,發現該月餅是假貨。假月餅不新鮮,但是該女子稱在質疑真假月餅的第二天卻被公司開除了。

 

當事女子表示,自己在月餅中吃到毛發后,準備打電話投訴,卻發現包裝上沒有客服電話,掃包裝上的二維碼也掃不出內容。詢問官方客服,對方回復:其防偽標簽假冒特征明顯,請謹慎購買。女子稱自己在問完人事的第二天,被人事通知解除合同,給了N+1的賠償。女子稱人事透露月餅是230元買的。


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月餅的真假李逵我們不得而知,但公司的做法卻令人瞠目結舌,我們更寧愿相信這是公司的個別管理人員濫用職權下的騷操作。隨后該女子在報料中表示懷疑自己反映公司發假月餅的事情,有可能是動了別人的“蛋糕”,可能有人為了掩蓋真相讓自己閉嘴走人,她甚至懷疑公司老板都不知道假月餅這事。

 

公司相關人員在采購中秋月餅時是否有”貓膩“、是否涉及利益交換問題?是否存在知假買假?這就屬于企業內部管理問題了,而更大的可能性則是涉及個別員工職務違規甚至職務犯罪問題。

 

同時,根據法律規定,用人單位不得無故辭退員工,除非勞動者的行為違反《勞動合同法》第三十九條情形的,比如,嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

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假月餅事件給用人單位造成了損害,即便要追責也是追究采購假月餅的人,并順此線索追究假月餅銷售者與生產者的責任,而不是去追究發現假貨的人的責任,這是典型的不解決問題,卻解決發現問題的人。更何況,如果涉及到了食品安全造成了員工的人身健康危害,可能這個公司也就到頭了,這是企業經營的紅線,一旦觸碰,后患無窮。


筆者建議公司經營者和管理者,辭退員工不是這么簡單粗暴的,很多管理者以為給了補償金就萬事大吉了,殊不知這種做法某種程度上代表了公司的價值觀和價值取向,慢慢的,有能力的、正能量的人會逐步流失,留在公司的都是一些負能量的、玩辦公室政治的、搞職務侵占的、占小便宜的人。這樣的公司能有未來嗎?結果可想而知。

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更何況,公司單方面辭退員工,也不是簡單的N+1的經濟補償金那么簡單的,員工一旦訴諸法律,要么會繼續履行合同,要么公司支付的賠償金會更多。至于怎么處理內部員工的采購舞弊行為,歡迎大家關注菁科人力之前的文章《你不知道的互聯網大廠反腐斗爭,鵝廠內部反舞弊辭退百余人》。


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