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競聘上崗還是違法降薪變相裁員?知網這波操作給企業什么警示

據媒體報道,知網于5月擅自更改了員工工資結構,大幅提高績效工資占比,導致員工實際工資明顯減少。在脈脈上有多位知網員工提到,降薪之前,公司從未與員工有過詳細溝通。唯一的跡象是在今年2月的時候,知網曾開啟一場全員競聘。

 

所謂全員競聘,相當于現有員工全體下崗,然后按照新的崗位和人數要求,員工重新競爭上崗。然而,他們始終未等到競聘崗位職級及薪酬標準的通知,也沒有被要求重新簽訂崗位聘書和勞動合同。相當于在沒有任何溝通的情況下,知網擅自調整了員工的工資結構,導致員工收入因此降低。

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在此之前,知網去年的風波一度甚囂塵上,“借雞生蛋”、中科院停用、涉嫌壟斷、8760萬天價罰單……

 

2023年1月,知網內部曾發布通知,更換人力資源總監。緊接著2月,同方知網就發布了新的薪酬標準,開啟了全員競聘上崗模式。再接著就是“降薪裁員”的消息曝出,知網再次登上熱搜,去年涉嫌壟斷被罰八千余萬的事情被再度翻出,網友調侃,難道去年公司的天價罰單要從員工身上找回來嗎?

 

熟悉知網的人可能都清楚,在數字內容收錄方面,知網所收錄的內容較單一,該業務盈利也主要依托于學術業務,包括論文下載、查重等業務,但總體變現能力及途徑均十分有限。在頻繁的稿費爭議之下,知網的資金鏈也承擔著較大的壓力。

 

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而今,獨家合作的行為不再被允許,也不得以不公平的高價銷售數據庫資源,知網原有的學術壟斷地位蕩然無存,此時,尋找新出路也成為了知網必須要面臨的痛點。

 

但無論如何,企業經營出現問題,不能只是從員工身上找問題,企業如果根據經營需要變更薪酬結構、數額及工作崗位與職級,屬于變更勞動合同事項,企業必須與員工協商一致,才能變更員工的薪酬待遇與工作崗位。

 

競聘上崗屬于員工晉升選拔,是員工職業發展雙通道的管理工具,并不是國家《勞動法》、《勞動合同法》規定的法律范疇。根據我國《勞動合同法》第四條規定,企業在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,必須經過民主程序及公示程序。

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所以,如果企業有關組織架構調整及員工薪酬待遇等方面的重大制度及事項未經民主程序及公示程序,同時企業在未就薪酬待遇及工作崗位等事項與員工協商一致的前提下,企業單方調崗降薪確實涉嫌違法。員工可以根據我國《勞動合同法》主張合法權益。企業也應該多學習法律知識,避免管理中操作不當給公司帶來經濟損失。

 

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