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節假日調休引爭議,政策制定者發聲了

端午節假期過去有一段時間了,很多人對其調休一天,節后加班的安排怨聲載道。中秋國慶假期也在向我們招手,關于法定假節日調休的討論再一次沖上熱搜,越來越多的勞動者詬病現有的休假政策。

一方面假期拼湊的現象讓大家非常不滿。休一個小長假,都是用假期前后的周末拼湊而成,大家前后需要連續上更長時間的班,身心疲憊。

無獨有偶,據媒體消息,曾參與調休、黃金周等假期安排建議的世界旅游城市聯合會首席專家、原國家旅游局政策法規司司長、規劃發展與財務司司長魏小安在接受采訪時稱,今年五一假期調休后實際只有1天假,大家普遍不滿意,這種情況肯定會調整的,沒有完全起到讓大家休息休息的作用。

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他表示,中國的假期制度叫做115天假期制度,加上周末雙休,一年365天有近1/3的時間在休假。這個結構從時間總量來說不算太少,在國際上處于中等水平。目前欠缺的是法定節假日的落實。

 

問題在于法定假期的落實方面。他認為,要想讓法定假期真正發揮作用,需要領導帶頭,也需要改善社會環境。首先,領導層應該給予員工充足的休假時間,并倡導大家合理安排休假,避免加班過度,從而保證員工的身心健康。更要避免996、007、內卷等等;其次,社會環境的改善也是關鍵,比如提供更多的旅游資源和服務,改善交通狀況等,使得人們在假期能夠更好地享受休閑時光。

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中國人1/3時間在休假的言論一出,引發了網民的熱議,也刷新了公眾對于假期計算的認知。

據相關數據統計,在雙休日方面,白領群體中55.4%已普及,而藍領群體中有固定雙休的比例僅為15%。而在我國,藍領群體已達4億人以上,其中服務業藍領約占1.2億,農民工約2.88億,制造業藍領約占1億,建筑業藍領近8000萬。

按照目前現行的規定,我國法定節假日天數是11天,其中,元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

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當然了,除了法定節假日,勞動者的帶薪年休假也是一個不可或缺的方面,我國《勞動法》規定職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

小編認為,如果能夠保障勞動者的正常雙休,強制落實,傳統節假日不調休,不折騰加班又集中上班六七天湊出來的假期,增加一些彈性靈活的休假制度。保障勞動者的休假權益某種程度上比期待增加多少天假期數量更為重要。


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