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大廠競業禁止協議之后的釣魚執法,你見過嗎

近一段時間,在脈脈、知乎等自媒體平臺上,頻頻爆出員工簽署競業禁止協議之后被前公司郵寄空包裹釣魚執法的傳聞。

 

比如,某條前員工在脈脈匿名爆料,自己離職時簽署了一年競業限制,目前懷孕在家受到前公司持續騷擾,前公司派人往競爭對手公司寄送釣魚包裹,試圖用簽收快遞作為違反競業的證據。

 

知乎上,有人痛訴,離職前競業協議啟動,因為短時間內沒找到工作,一直在老家,所以沒有給前公司郵寄勞動合同等證明材料,前公司向老家某個競爭對手企業郵寄了釣魚包裹,沒有簽收的情況下收到了前公司的律師函,指控競業限制期間為競爭對手公司提供服務。

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那么,什么是競業禁止呢?

 

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。

 

當然了,為了保障勞動者競業禁止期間的生活質量,競業禁止應當遵守公平原則。因此,對負有保密義務的勞動者,企業需約定解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。且競業禁止期限最長不超過兩年。

 

大廠對于不遵守競業限制協議的員工,除了文章開頭提到的寄送釣魚快遞,還有很多花式操作。

 

一般大廠進行競業調查的手段主要有5種,包括寄釣魚包裹、調社保記錄、打電話問競品公司前臺、查看朋友圈等公開信息、雇偵探跟拍等。

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這里可能有人要問,這些通過“非常規手段”取得的證據,能被法院采納嗎?

大多數還真不能,從公布的案例來看,視頻、錄音等多作為輔助證據,最后起決定性作用的還是直接與金錢掛鉤的“社保記錄”“個稅代繳記錄”等。

因為若發生競業協議糾紛,公司是有權利申請調查離職員工的社保記錄的。

 

競業禁止是保護企業商業機密、知識產權合法權益的重要手段,但也不要濫用,釣魚執法得到的所謂證據采納的可能性較小,還是盡可能通過友好協商、公平合理的方式處理好雇傭關系。當然了,如果你的企業不清楚競業禁止是怎么回事,也不會擬定競業禁止協議,更不清楚怎么在公司實施,那么可以聯系小編,歡迎咨詢,歡迎留言。

 

所以,你還見過哪些競業禁止或競業調查的釣魚執法方式或騷操作呢?


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