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拒絕錄用有紋身員工算就業歧視嗎?

近日,東莞一電子公司老板拒絕錄用一位身上有紋身(又名刺青)的員工,引發了網友熱議。5月18日,這位老板告訴記者:“有刺青的員工可能會影響整個公司的風氣,如果他們洗了刺青,我們依然歡迎他們入職?!?/span>

視頻中,這位女老板在詢問兩個待入職員工時表示:“我們不錄用有紋身的,每個人都不行,我們要聲明一下。紋身可能會毀了你的前途?!蓖瑫r,她還表示:“如果因為沒有入職還沒有工資,她可以出錢給他們洗紋身,她希望工廠的員工和年輕人是積極的、陽光的、正能量的?!?/span>

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有人認為老板的看法過于刻板,而且她的做法涉嫌就業歧視。

在一些群體當中,紋身是一種勇氣的表現,紋身能得與同儕的認同,比如影視劇中幫派成員通常會在左臂上紋一條青龍,右臂上紋一只白老虎,因而有“左青龍,右白虎”之說。

隨著社會風氣的開放,與身體展現的文化興起,大眾逐漸能接受身體的表現型式,愛好紋身者會組成聯誼社團,定期舉行展覽會,將紋身圖案社會藝術品,有名的紋身師傅也被視為藝術家,社會學或人類學者也會以流行的角度來研究這種帶有暴力色彩的流行文化。不少藝人會選擇紋身來強調自己的個人風格,例如謝霆鋒、王菲、貝克漢姆等等。

但這也僅限于藝術家或和藝術相關的人士,大部分人的想法仍然會覺得大面積裸露的紋身帶有較強烈的社會性質。那么作為公司,應該考慮到大部分人的想法,一不影響到公司的權益,二不影響公司的形象。雖然勞動法沒有明確規定紋身的人不能就業,但是很多公司,都對紋身的人有所限制!畢竟員工的言行在一定程度上代表著公司的形象,如果員工的衣著或者打扮,都帶著強烈的社會性質那么無論是對于客戶來說,還是對于合作伙伴來說,有可能在一定程度上給公司留下不好的形象。

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作為一個企業,承擔著各種責任(對政府的、對股東的、對消費者的、對員工的、對社區的)。而這位女老板在此事件中體現出對現有員工的責任。  總之,紋身行為雖然并不違規,但是還是不被很多人接受,因此為了個人發展,盡量不紋身(又名刺青)或者奇裝異服,這樣才能更好的適應社會。


雖然勞動法并沒有明文規定有文身者的就業限制。不過,公司有權按自己的規章制度來選擇是否聘用勞動者。你有文身的自由,我有拒錄的權利。所以也并不涉及就業歧視,更不違法。


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