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專業解讀:東方甄選對董宇輝等人的股權激勵為何人均四百萬?

東方甄選近期的公告顯示,東方甄選共向154人授出股份獎勵3045.9萬股,總市值約為8.83億港元(約合7.75億元人民幣)。人均487萬港元,折合人民幣427萬。授出股權發行價為零,相當于免費發放給東方甄選受股員工。

 

其中,三名高管獲得510萬股,分別是東方甄選CEO孫東旭300萬股,價值7632萬,董事長俞敏洪150萬股,價值3816萬,財務總監尹強60萬股,價值1526萬。三名高管之外,有7.4億港元全部發給東方甄選的151名員工,占東方甄選員工總數的10%。

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獎勵披露之后,東方甄選當紅超級主播董宇輝的獎勵情況引發討論。從公告來看,除高管外,東方甄選暫未披露獲得股份獎勵的具體員工名單及數額。但董宇輝曾在前期的一場直播中回應過自己的待遇問題,“給我的薪酬我覺得非常高了,而且在集團內是高管級別的待遇”。同時,董宇輝還透露公司給自己發了股份,“不止一股,還挺多的”。 據傳聞稱,董宇輝拿到的股份獎勵就算與CEO孫東旭有差距,也至少在財務總監尹強之上。

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根據公告,東方甄選獎勵的股份分三年歸屬,每年歸屬授出股份獎勵總數的20%至50%。這背后,東方甄選是想通過股權激勵的方式留住核心人才。其也為此制定了業績目標。承授人需在歸屬日期前一年內,達到特定的表現評估門檻。公告也披露,當承授人有嚴重不當行為或違約等情形發生時,已授出但尚未行使的股份獎勵立即失效,已交付給承授人的股份,承授人須將相同價值的股份及現金轉給公司。

 

此舉,距離東方甄選去年6月的爆火僅僅過去了10個月時間。當時,外界對于公司能否留住董宇輝一度充滿擔憂。股權激勵計劃的落地,無疑給東方甄選的主播們,吃了一顆“定心丸”,這也是東方甄選推行激勵計劃的主要目的。

 

筆者曾在去年618電商大促后寫了一篇題為《如何避免“董宇輝”式人才被挖墻角》,彼時就已經預見了東方甄選的股權激勵以及相關的行權設計重點,該文重點闡述了企業如何激勵核心人才,留住核心人才,避免被競爭對手、獵頭公司挖墻腳,也提出了相對應的員工約束管控機制,比如競業禁止,股權激勵如何有效設計等。感興趣的朋友可以移步去年的文章觀看。有疑問的,歡迎咨詢。

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股權激勵是公司激勵核心人才和中高管的一種常用手段,讓企業的未來發展與激勵對象的利益長期綁定。但一般的行業、公司也并不會如此大手筆的進行,原因在于,很多行業是靠資本(例如房地產金融杠桿)驅動,有的是靠資源(例如土地、礦產)驅動,也有的公司是靠營銷(例如高舉高打、鋪天蓋地打廣告)驅動,但電商直播行業,其最大的資產就是主播,是人,而流量是各大平臺買的,所以只有在這種靠人去驅動業績、績效的公司,員工才能獲得最大的尊重和回報。


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