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企業用靈活用工代發工資合法嗎?

近年來,隨著企業對于用工的靈活性要求越來越高,靈活用工也逐漸成為了一種趨勢,其中包括代發工資(傭金)這一項服務。然而,許多人對于企業用靈活用工代發工資(傭金)是否合法還存在疑問。那么,企業用靈活用工代發工資(傭金)是否合法呢?接下來菁科人力從相關法律法規方面為您一一解析。

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《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定,“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同?!币簿褪钦f,企業與雇員之間在任何情況下都必須簽署正式的勞動合同,其中明確約定雙方的權利、義務、保障措施等內容。據《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定,用人單位必須依法實名制建立員工工資檔案,每月及時安排并支付員工工資。這其中包括靈活用工。


但我們要明確的是,靈活用工適用的法律主體與雇傭關系適用的上述法律不同,靈活用工模式下,企業與員工之間是合作關系,由企業自己給與員工支付薪資是無法直接以工資性質列支企業成本的,并由于實際情況中企業難以獲得相應票證,導致這部分支出難以入賬。用人需求量最大的制造型企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工急缺、三期員工短期替補等問題時,一般情況下企業會選擇與第三方人力資源公司、勞務派遣公司、崗位外包、業務外包公司合作,與其簽訂勞務派遣協議或合作協議,由其派駐人員并代發工資,以此節省企業薪酬管理、人力成本。

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還有一種方法,根據不同的行業和不同的崗位,選擇與靈活用工平臺合作,由靈活用工平臺為企業提供結算發放、查賬對賬的一站式工資發放解決方案,通過在靈活用工平臺進行用工模式的轉變,快速降低人力成本,同時利用平臺的發薪結算系統實現一鍵發薪,然后個稅由平臺進行集中申報并開具對應服務發票。靈活用工工資代發解決方案創建了業務場景,并有“四流合一”確保業務的真實性,讓工資能以真實的名目進行發放,平臺會給企業提供相應支出憑證,確保這部分支出可以合規入賬。


工資代發解決方案除了放大降本增效效果之外,安全合規系數高是另一大優勢,平臺強烈的風控意識將企業的風險降低至更低,讓合作企業放心無憂!

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所以綜上所述,企業用靈活用工代發工資(傭金)是合法的,但是,在使用靈活用工的過程中,需要仔細了解相關法律法規,避免采取不合法的薪酬支付方式,從而給企業帶來不必要的麻煩和違法風險。如需了解更多歡迎關注私信!


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