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下班后微信回復工作消息算加班嗎?來看法院怎么判的

現如今,即使下班了也會隨時“釘你一下”的釘釘,企業微信,飛書,WeLink等職場溝通軟件大行其道。同時,微信的全民使用,正逐步打破人們生活和工作的邊界,正常的生活日益被工作侵占。很多人下班期間、休息日也得盯著微信群,做到及時回復信息,這到底算不算加班呢?

近日,北京市第三中級人民法院的一紙判決給出了答案。

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據了解,李某于2019年入職某科技公司擔任產品運營,2020年科技公司以連續曠工3天以上為由解除了與李某的勞動關系。李某將科技公司告上法庭,其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費。李某稱,她在下班后、休息日及法定節假日共計加班了500余小時,但公司均沒有支付相關費用。

一審法院審理后認為,李某與科技公司在勞動合同中約定執行不定時工作制,因此不支持李某要求科技公司支付休息日及延時加班費的請求。

李某不服,提起上訴。北京三中院二審后認為,根據聊天記錄內容及李某的工作職責可知,李某在部分工作日下班時間、休息日等利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的范疇,且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李某利用從事社交媒體工作的事實,應當認定構成加班,公司應支付加班費。綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內容及其薪資標準,終審改判公司應支付李某加班費共計3萬元。

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我們來劃重點:

 

1、核心在于,雖然雙方在合同中約定實行“不定時工作制”,但公司未進行“不定時工作制”申報審批。故二審法院認定勞動合同中該工時制無效;

2、另一個關鍵點是李某的崗位和工作職責,剛好李某的工作職責是利用社交媒體就可以完成的工作任務,而不是需要到工作場所從事特定設施設備的操作等。

3、勞動者付出了實質性勞動內容,且使用社交媒體工作具有周期性和固定性的特點,有別于臨時性、偶發性的一般溝通,體現了用人單位管理用工的特點,明顯占用了勞動者休息時間的,會被認定為加班。

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 企業原本按照曠工合理合法的與李某解除了勞動關系,誰知道因為這么一個反常規的下班回復客戶消息被認定加班,支付了三萬的加班費。企業理應合法經營,但企業的日常運營中也潛藏著大量的管理細節,需要懂法又經驗豐富的專業人士為企業避坑,做到合法依規。專業的人力資源管理咨詢公司,歡迎咨詢討論。


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