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工資六千面試六輪還未錄用,資深HR告訴你真實原因

近日,有一名女子在社交平臺吐槽自己應聘工作的過程太曲折,居然面試6輪還未被確定,然而該崗位工資僅為6千,也并非是公司的重要職位。據該名女子自述,其實6次面試內容都相差無幾,每次面完HR就讓她回去等消息。其實面試幾輪下來,該當事人猜測自己大概率是備胎,但是每當想放棄了卻又收到下一輪面試通知。

該名女子稱:“人家相親6次有的都準備結婚了,我面試6次居然還沒入職,太離譜了?!币唤洶l布,引發大家廣泛關注,甚至沖上熱搜。

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不少網友評論,當事人八成是被HR用來沖業績的吧?;蛘咚龖傅膷徫辉摬粫嵌麻L吧?亦或是公司閑著沒事干,來刷存在感,還是說HR是想練練自己的招聘面試技巧?

 

玩笑歸玩笑,筆者作為人力資源公司的從業人員,曾經也在企業做了十幾年的HR(人力資源)工作,對該情況也可以說是有發言權了。筆者認為,就算是如彈幕評論網友所說,當事人面試六次是HR用來沖KPI的,也不會可著一個人薅,因為HR部門的招聘KPI拼的是邀約到面人數,更重要的是錄用人數和入職人數,所以,一個候選人多次來面試并不構成企業HR部門招聘人員的KPI要件。

企業一般出現這種情況,大概率是組織結構臃腫,職責不清,導致人浮于事,管理人員過多,大概率多頭領導,甚至部門之間,跨部門協同相互扯皮,管理流程混亂,成本高,效率低。

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還有幾種特殊情況或極端情況分享給大家,供參考:

1、該企業壓根就不需要此崗位,只是為了宣傳公司品牌形象,變相在做宣傳;

2、做人才庫儲備,為了將來的發展長期儲備人才;

3、替換現有在崗人員,但是在崗人員還未處理好離職問題,所以當事求職者一直未明確錄用;

4、招聘成本問題,發布的職位招聘到了沒有及時撤下,為了省點錢,就不會輕易的撤下已經發布的職位,干脆面試了以備不時之需。

 

可能還有未盡之處,大家一起來補充。筆者對此的建議是,如果求職者裸辭,急于工作,最好是考慮別的工作機會,如果確實想進該企業,可以跟HR明確清楚,到底需要面試幾輪,原因是什么。感覺敷衍的話直接拉黑。沒必要浪費彼此的時間。

 


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