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神仙公司設立員工委屈獎,還有三十天年假

近日,網傳一張胖東來薪資待遇的圖片,其中“40天帶薪年假”和“5000-8000元委屈獎”引起網友熱烈討論。對此,胖東來新鄉店工作人員回應稱,公司確實設置了委屈獎,普通員工擁有30天帶薪年假,管理層則是40天,除此之外,公司的各項福利都很好,逢年過節的禮物也遠超公司設定的標準。

                      

那么我們一起來看看,胖東來是一家什么樣的神仙公司呢?

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胖東來是河南商界具有廣泛知名度、美譽度的商業巨頭,總部位于許昌市,創建于1995年。從一家煙酒店起家,現在旗下涵蓋專業百貨、電器、超市。胖東來百貨在許昌市、新鄉市等城市擁有30多家連鎖店、7000多名員工。高峰期年營收過70億。

 胖東來獨樹一幟的經營風格,直接制霸河南,雷軍曾經夸贊胖東來是中國零售業神一般的存在,特地來到許昌胖東來時代廣場朝圣學習。還有馬云、劉強東等大佬到訪胖東來學習參觀。

 

業內人士表示,胖東來的經營沒有秘訣,而是踏實地在服務上下功夫,顧客想要什么就給什么。而員工對顧客悉心的服務源于于東來一套人性化管理體系?!耙粋€月給他多發一萬元,我就不相信他會跳槽?”于東來深諳商業模式最精髓的正是把最高的工資給最優秀的人才,最優秀的人才創造最大的價值。


在胖東來,公司幾乎把95%的利潤都分給了員工和社會,你敢想象嗎?一個三線小城市,最基層的員工每月收入2200元,保潔員的工資達到了5000,科長每年收入6萬元,處長22萬元,店長50萬元,店長更是年薪過百萬;

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更加難能可貴的是,于東來還把股份都分給員工,他自己不占任何股份。

高薪資也就算了,社會都在“996”、“007”,胖東來卻不許員工加班,加一次罰5000;甚至為了讓員工好好休息,每個周二都要關店一天,春節期間更是連關5天。

胖東來的每個員工都有一本“規劃手冊”,包括“人生規劃”、“工作標準”、“生活標準”,其中“人生規劃”中細致到為員工規劃住房,基層員工是兩三個人合租二居室;科長級則有一套60~80平方米的住房;處長有100平方米的住房。按規劃,一個營業員成長為店長的時間為6年?!安粌H教員工如何工作,還教他如何享受生活?!?/span>

有的企業總是留不住人,還向于東來請教過,于東來聽后說:“如果你們不想把一半的利潤分給員工,來我這里學習,學了也是白學?!?/span>

 

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