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成都人力資源公司:為什么這些特征的人最容易晉升?

在茫茫職場中,總是會遇見有點令人“氣憤”的事情,升職晉升這件事,就是其中最常見的。很多老員工會抱怨,自己明明比別人入職的早,可是到頭來晉升的卻是別人,自己為公司當牛做馬,立下了汗馬功勞,到頭來還要被裁掉。為什么會存在這樣的狀況呢,其實職場,是一個看能力,但是也看情商的地方,如果你遇到了這種情況,應該反思一下,別人是不是有以下幾點優點,而你沒有。

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  1. 不刻意接近又積極配合工作

  不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動干事,不習慣于察言觀色,一切聽從公司安排。相反,一些人也「積極」配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著老實人的面孔以實現個人目的,最容易讓領導「眼花繚亂」。

  2. 雖然和領導見得不多,但是又很體諒領導

  無論是領導還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。這類職場人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什么。

  3. 踏踏實實工作,投身到基層

  這類職場人把心思和精力都放在了基層,不怕領導注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求,他們能記住客戶的門朝東還是朝西開,卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。

  4. 不關心領導私事關心客戶

  這類職場人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領導私事沒興趣,對一線員工和客戶需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多,對一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對有些領導來說,他們往往容易被看作不會來事、不懂「道理」,太木訥、不機靈,不受歡迎,也不給任務和機會。

  5. 注重領導個人威信

  這類職場人不習慣于說客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人,扎扎實實干事,才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣,他們積極開導。領導部署中出現疏漏,他們私下委婉提出,補臺而不拆臺。

  6. 不說大話能按時完成工作

  他們有一個重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,低調做人、高調做事。這里的高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。他們認為「干得好」比「說得好」更能體現人生價值。

  7. 不邀功但又富有創造力

  這些人把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計??墒?,他們對自己的功勞只字不提。這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。

  以上幾種特質,就是別人獲得晉升,而你卻還是一個小小職員的原因吧,如果想獲得晉升,不但要在專業技能上下功夫,還要努力提高自己的職場情商!

成都人力資源公司,選擇菁科人力放心。


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