資訊詳情

為了富士康,印度修改勞動法!

上周剛有媒體報道稱,富士康計劃在印度卡納塔克邦以及海得拉巴新建蘋果代工廠。本周就有一則最新爆料,富士康在本月早些時候成功游說印度卡納塔克邦政府,進行了一項放寬勞動法的立法改革,為吸引iPhone代工廠落地,卡納塔克邦剛剛通過了一項工廠法的修正案,允許進行12小時輪班,而之前最長的限制是9小時。同時,卡納塔克邦還放寬了對女性夜間工作的規定。

1 (120).jpg


該立法將每周的最長工作時間限定為48小時,但同時也將三個月內允許的加班時間從之前的75小時,擴大到了145小時。


印度可能將超過中國成為世界上人口最多的國家,這是富士康不能再忽視的一個有前景的市場,但印度和中國的投資環境仍有很大差距。能夠以一天兩班、12小時一班的輪班制進行生產,將是使富士康能夠更接近其生產所需條件的一大步驟。


長期以來,多方利益相關者都認為改革印度勞動法是必要的,必須根據勞動力市場的當前需求進行更新,并支持友好的商業環境。尤其近年來,隨著印度積極向外國投資者推銷其經濟增長和營商環境,吸引使其在印度落戶,但與之相對的是,該國的勞動和就業法律相當復雜且具有嚴格的限制性,無論是合規還是監管都有相當的難度。


1 (121).jpg

根據印度憲法,聯邦和州政府都可以對勞動行為進行立法。


《勞資關系法》(IR Code)于2020年通過,并獲得了總統批準。然而,其實際生效日期仍有待確定,這是因為中央政府正在努力敲定該法的實施規則,各州之間也需要達成協議。對于2020年的《勞資關系法典》,政府合并了以下現有立法法案:1947年《工業糾紛法》(ID法)、1946年《工業就業(常規)法》和1926年《工會法》,在2020年為了簡化和鞏固國家勞動法體系推出了四部勞動相關的法典,該四項法典著眼于在工資、勞資關系、社會保障和職業安全與健康方面引入統一的規則和條例,以符合國際最佳做法,外國投資者和私營企業更方便遵守。


所以,你看懂了嗎?歡迎討論。


手机永久无码国产av毛片软件_亚洲 日韩 中文字幕无码_丁香五月亚洲综合深深爱_人妻激情乱人伦视频