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獵頭的工作流程是什么樣的?

有不少中小企業第一次和獵頭公司合作時會搞不清楚獵頭的招聘流程,在這里菁科人力為大家介紹一下獵頭公司的工作流程是怎樣的。


1、企業需求溝通


通過與企業的深入溝通,詳細了解企業的企業文化、企業背景、行業和產品特點,并與企業討論和分析所需的職位。


2、簽訂委托招聘協議

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通過與企業的良好溝通,進一步明確所需招聘崗位的職責、工作條件、特殊要求和相應的工資和福利。該協議包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期擔保和成本構成,雙方達成共識并簽署確認。


3、人選尋訪與甄選


根據對企業的行業和需求的深刻理解,為招聘崗位制定詳細的搜索計劃。獵頭公司會依托龐大的人才數據庫,與各行業相關機構和人員的強大專業網絡關系,以及專業狩獵技能,可以聯系到每一位潛在的目標候選人。


4、人選推薦及面試安排


通過與潛在候選人進行多層次、全面的面試、評估和專業篩選,最終向企業提供完整的候選人推薦報告。通常,獵頭公司在簽訂協議后5個工作日內向企業客戶推薦第一批合適的目標候選人,并根據企業客戶要求安排候選人與企業客戶進行面試,幫助雙方有效溝通達成一致的用工條件。


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5、背景調查


候選人通過面試后,在企業向候選人發送聘用邀請之前,獵頭公司將會根據企業的要求對候選人進行盡職調查,以確保候選人信息的真實性和可靠性。


6、推薦成功


企業與候選人簽訂勞動協議,人選入職后,企業按照協議約定支付獵頭服務費。


7、后續服務及保證期


當企業正式聘請候選人時,獵頭公司將定期與企業和候選人保持聯系,協調雙方解決試用期可能遇到的困難和障礙。如果候選人在獵頭協議的獵頭保證期內離職,獵頭公司將為企業提供免費的候選人補充服務


以上就是企業和獵頭公司合作時的流程,如需了解更多歡迎私信關注小編了解更多。


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