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為什么企業要選擇勞務外包?

如今,對企業而言,有一種管理方法,就是將部分或全部人事管理工作外包給專業服務機構,稱為人力資源外包。外包后,企業經理可以在激烈的市場競爭中投入更多的精力。一般而言,一些技術和事務性的工作往往可以外包;比如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等國家法定福利也可外包。


一般來說,人力資源外包滲透到企業內的所有人事業務中,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、工資調查與方案設計、培訓、勞動仲裁、員工關系等。


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勞務外包對企業的優勢:

1、減少企業在財力和人力方面的投入,提高資本運作的回報;

2、公司專注于核心技術業務和高附加值業務;

3、減少勞動爭議帶來的麻煩;

4、避免機構臃腫導致運行不良的結果。

5、節省時間,降低成本,提高效率

6、借助外包商豐富的專業知識和經驗,中小企業可以通過服務外包完成企業非核心人力資源管理業務,填補企業人力資源管理的不足。


外包后可以方便快捷地解決以下問題:

1、員工的錄用和調檔;

2、轉讓社會保險和公積金;

3、避免企業因各種辦事機構和政策復雜多變而遭受法律干預和經濟損失;

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因此,企業可以更加關注本身的核心業務,加強競爭優勢,從整體上提高企業的競爭力。特別是中小型企業可以通過外包服務,實現資源最大化,降低成本,高效發展,從而降低中小企業用工風險。在用工過程中,企業可能會與員工發生勞動糾紛和裁員糾紛,處理這些問題需要大量的人力、物力甚至經濟損失,勞動外包的用工形式可以避免這些問題。此外,外包公司還將在合作中提供勞動法律咨詢,有效規避企業的就業風險。


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