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如何選擇獵頭公司

目前,國內人才市場最缺乏的就是高端人才,年薪幾十萬甚至幾百萬的職位都有很多,但大多都處于“有價無市”的局面。因為真正的高端人才并不缺乏工作機會,轉崗意向很弱,為數不多的轉崗也由獵頭顧問處理。如今,知名企業通過獵頭獲得人才,職場高端人才通過獵頭調整已成為市場常態。哪如何選擇獵頭公司呢?下面跟隨菁科人力來具體了解一下這方面知識。


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第一、了解獵頭公司擅長的領域。獵頭公司面臨著不同的行業,沒有哪一家獵頭公司能說他們非常熟悉任何行業,如果有一家獵頭公司告訴你他們可以做任何行業,這可能就意味著他們不精通任何行業??蛻艨梢砸螳C頭公司提供哪些客戶,哪些職位,可以與獵頭公司的顧問討論某些職位的工作職責、工資市場,以了解他們對這個行業的熟悉程度。


第二,與專門負責某項業務的顧問進行面談。獵頭公司的背景是很重要,但顧問自身的素質也很重要??蛻粼谖兄?,應清晰了解顧問主要從事的行業、做過哪些客戶、顧問的溝通能力、對人事知識和相關法律法規的掌握程度。顧問只有熟悉某個行業,才能與某個行業的候選人建立良好的關系,熟悉某個行業的特點,在面試候選人時有良好的把握。

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第三,了解獵頭公司的運營流程?,F在有很多中介公司被稱為獵頭公司,他們可能會告訴你他們有數萬份人才信息,在你委托他們招聘職位后,他們會在數據庫中查詢信息,甚至在沒有基本面試的情況下向你推薦候選人。然而真正的獵頭公司將在詳細了解公司背景、工作職責內容和招聘要求后,劃定潛在候選人的范圍,聯系相關候選人,并在嚴格的面試篩選后向企業推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個非常大的數據庫,但必須有一個良好的狩獵過程,以確保在獵聘過程中沒有遺漏,并確保候選人是有針對性的。


第四,看看獵頭公司的網站。很多獵頭公司都有自己的網站,通過網站看看他們的客戶群和歷史記錄,有助于把握了解到他們擅長的領域。獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有一定的區別。獵頭公司的網站往往沒有龐大的簡歷庫,因為他們建立網站的目的是宣傳自己的獵頭業務,方便溝通,吸引候選人不是他們的主要目的。對于獵頭公司來說,他們最感興趣的是工作業績好、工作穩定的關鍵人員,而不是急于找新工作的人。


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第五、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的聲譽。一個好的獵頭公司會嚴格遵循一些基本原則,比如保密原則,而不是從客戶那里尋找候選人。不要與從客戶那里尋找候選人的公司建立商業關系,這就等于把狼引入房間。


以上就是菁科人力為大家分享的關于如何選擇獵頭公司的知識,希望對大家有所幫助,如需了解更多歡迎關注+私信!


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