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成都勞務派遣用工企業使用派遣員工的要求有哪些

  成都勞務派遣用工針對企業的優勢可以簡化企業用人管理程序,減少勞動爭議,降低成本費用,達到企業可以自主靈活用工,所以成都勞務派遣用工一直都受到企業的青睞。但是針對勞務派遣用工并不是每個公司每個崗位都可以使用的,那針對用工企業使用派遣員工的要求有哪些:


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  《勞務派遣暫行規定》第三條規定: 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

  輔助性崗位:是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

  臨時性崗位:指存續時間不超過6個月的崗位;

  替代性崗位:是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

  用工企業只能在三性崗位上使用派遣人員,另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過成都勞務外包的方式處理。

  還有規定對于用工企業使用派遣工的數量方面也是有明確規定的,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

  在勞務派遣用工的過程中,發生的法律關系中有以下幾個主體:

  用人單位:即勞務公司。用工單位:接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動者:即勞動者

  用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》,建立派遣合同關系。

  勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》,建立勞動關系。

  用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協議》,建立勞務關系。

  成都菁科人力勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,公司成立于2016年,專業從事勞務工派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。

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