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負債也要推行四天半工作制的樂視,企業要學習嗎?

據樂視視頻官微,2023年1月1日起,樂視將執行每周四天半工作制,每周三彈性工作半天,考勤時間調整為連續的5小時,比如上午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規定的。同時,工資保持不變。消息一出,大量網友在線求職,詢問簡歷投遞通道。


2022年春節期間,樂視視頻“欠122億”的新年APP圖標曾經引發大量關注,2022年4月,甄嬛傳每年播出收益還有上千萬的消息傳出,2022年7月,有微博用戶發布“冷知識”,樂視“還剩下400多人”“沒有內卷和996,沒拖欠過留下來的員工工資”,進而有人爆料,公司有《甄嬛傳》等影視版權收入和大樓出租租金,樂視有400名員工過著沒有老板的神仙日子。

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細數樂視的過往,才發現這是一家不走尋常路的互聯網企業。


2004年 ,賈躍亭成立了樂視網,它曾是唯一一家在中國上市的視頻網站,也是最早宣布盈利的視頻網站。2015年,樂視網市值一度達到 1500億元。在這期間,賈躍亭與相差26歲的娛樂圈女友甘薇結婚生子,還一生就生下了三個孩子。嗨,跑題了,言歸正傳。


后在瘋狂擴張之后,龐大債務壓垮樂視。2016年,樂視業務擴張到汽車領域,非上市體系從汽車到手機等整體陷入資金鏈危機,樂視網也被動卷入漩渦中心。2016 年底,樂視對外承認資金鏈和融資能力出現問題,供應商和員工們爆發了大規模討債熱潮,賈躍亭在 2017年 7月遠遁美國繼續造車夢,給樂視留下巨額債務和一地雞毛,以及下周歸國的熱嘲段子。2019年,證監會調查指出樂視財務造假。


樂視公司身背超200億巨債,創始人賈躍亭持續是”下周回國“的狀態,但樂視的四天半工作制在 2023 年到來了。

每周四天半工作,在CEO張巍簽發的公開信中羅列了如下好處:

有利于員工和家人及時就醫;


有利于緩解周一工作焦慮癥;


有利于員工學習和提高專業技能;


有利于提升家庭幸福感。


那么,這么多好處,普通企業可以學習四天半工作制嗎?

說到工作時間問題,我們先來回顧一下,自開國以來,我們工作時間的變化。

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1、初始:1949年9月29日《中國人民政治協商會議共同綱領》,第三十二條 公私企業目前一般應實行八小時至十小時的工作制,特殊情況得斟酌辦理?!豆餐V領》中只規定工作時間限定在每天8小時至10小時,沒涉及每周工作多少天,實際上每周只休息一天。

2、單休:新中國成立之后,1949-1994年均實行每天8小時、每周48小時工時制度,即每天工作8小時,每周工作6天,周日休息1天。

3、大小休:1994年3月1日,國家開始試行“1+2”休假制度,即每天工作八小時,平均每周工作44小時的工時,每逢大禮拜休息兩天,而在小禮拜就只休息一天。

4、雙休:1994年7月5日,全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動法》,規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!?/p>

1995年3月25日,國務院修訂了《關于職工工作時間的規定》,正式確定“職工每日工作8小時、每周工作40小時”,并于1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》實施時同步實施。

“職工每日工作8小時、每周工作40小時?!边@樣換算下來,那就是一周工作5天,休息2天。自此,五天工作制(又稱標準工時制)得以正式確立。

1995年5月1日,完全意義上的雙休日工作制正式實施。

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所以,五天八小時標準工時制實施至今已經接近30年,一般企業確保合法的情況下,并不會主動減少工作時間,加上三年疫情的影響,中小企業恨不能將一分鐘當成五分鐘來用。而很多大家耳熟能詳的互聯網企業工作時間安排較為靈活,晚走就晚來,加班可調休,不在公司的情況下還可以遠程辦公、居家辦公,線上會議,甚至個別公司還推行了線上錄屏工作監督等等,并不會影響工作進度。而雇傭關系中,除了五天八小時標準工時制以外,還有綜合工時和不定時工作制,依據崗位具體情況進行申報后實施。否則涉嫌違法。這就是另外的話題了,所以,具體實施什么樣的工作時間安排,要根據企業的具體情況,不能一概而論。有疑問,可以聯系我們專業老師進行咨詢。歡迎關注我們,留言反饋討論。


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