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什么是正規的勞務派遣,勞務派遣工社保及勞動關系如何厘清

現在越來越多的企業選擇正規的勞務派遣,不僅省錢省力,還能給企業帶來效益。相信了解過正規勞務派遣的朋友都知道,正規勞務派遣涉及三方兩個單位一個勞動者個人,那么正規勞務派遣員工的社保應該由誰來繳納呢?是企業支付還是人才派遣公司支付?接下來四川菁科人力為您詳細介紹。



1)正規勞務派遣人員的定義。


正規勞務派遣是指具有合法經營資格的人才派遣機構與勞動者個人建立勞動關系,使其有權使用人才勞動力并承擔用人單位責任,派遣簽約人員到用人單位提供的工作場所從事相關工作,并向被派遣單位收取相關費用的營利性經營行為。正規勞務派遣工的合作是和勞務公司簽訂的,用工企業只用人,不管人。

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2)正規勞務派遣工的社保應該由誰繳納?


按照規定,凡是與單位簽訂勞動合同,都要為員工購買社保,保障員工的合法權益。在派遣用工過程中與派遣工建立勞動關系的派遣企業也有這一法定義務。正規勞務派遣中,與被派遣勞動者簽訂勞動合同的是勞務公司,所以為被派遣員工繳納社保的企業應該是派遣公司。


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3)勞務派遣人員的社保如何辦理?


根據“用人單位應當為員工繳納社會保險”的規定,派遣機構將根據用人單位提出的被派遣員工工資基數辦理社會保險項目,具體內容如下:


每個月由用人單位繳納下月的社會保險費用。


派遣機構為正規勞務派遣人員繳納各項社會保險費。


根據每月派遣人員增減的變化,及時辦理社會保險轉入、轉出人員的轉移手續。


為用戶提供各項社會保險的政策咨詢和各項社會保險新政策的宣傳。




可見,由哪一方為被派遣員工繳納各項社會保險,也可以由勞務派遣公司與實際用工單位協商確定。但無論勞務公司如何與用工企業協商,都要有一方為被派遣員工繳納社保。


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