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同工不同酬嗎,企業做勞務派遣需要知道這3個常識

我相信很多勞務派遣員工都會感到壓抑。明明是自己干臟活累活,到頭來拿到的工資卻比正式員工差了一大截。獎金、補貼、年終獎等福利比正式員工還要差。

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“為什么我做了所有的工作,得到的報酬卻比你少?”


但是,勞務派遣員工和正式員工同工同酬不是說說而已。今天就帶大家了解一下現在企業需要勞務派遣需要知道的3個常識點。

  1. 派遣員工的限制

勞務派遣是一種用工方式,恰恰是用工方式的補充形式。它取代了用人單位中一些不重要的或臨時性的崗位。比如聘用正式員工,不僅增加了公司的用人成本(招聘、培訓、后期辭退都是很大的成本),還會“霸占”懷孕員工的工作崗位,造成后續勞資糾紛的可能。

法律依據:《勞動合同法》第六十六條規定,勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。

在《勞務派遣暫行規定》中,對“臨時性、輔助性或者替代性工作”進行了解釋。臨時工作是指持續時間不超過6個月的工作。輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作是指在一定時期內,因脫產學習、休假等原因無法工作時,由其他勞動者代替用人單位勞動者工作的工作。


2.同工同酬的體現。

同工同酬并不意味著勞務派遣員工和正式員工拿一樣的工資。畢竟同一家公司同一崗位的正式員工在薪酬上不一定完全一樣,所以同工同酬應該主要體現在三個方面:


首先,員工的薪酬需要根據其工作能力、工作業績和工作產出的價值來確定。


其次,勞務派遣員工和同崗位的正式員工至少在基本工資、加班工資等勞動保障工資方面應該同工同酬,而績效獎金可以省略。


最后,如果是長期、連續使用的勞務派遣員工,應當與公司正式員工同工同酬,實行正常的工資調整機制。


3.常見的反向調度情況

目前國內存在大量反向派遣的用工方式。比如我們在找工作的時候,收到了一個不錯的公司(用人單位)的offer,但是去了之后發現和我們簽訂勞動合同的甲方是另一家勞務派遣公司。雖然工作地點還是面試公司,但實際勞動關系在勞務派遣公司。

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如果出現這種情況,我們需要注意以下三點:


(1)用工單位與正式員工一樣,有為勞務派遣員工繳納社保和公積金的義務;


(2)在用人單位發生工傷,我們也可以主張工傷賠償,但一般主體是勞務派遣公司。但用人單位有過錯的,需要與勞務派遣公司承擔連帶責任;


(3)被用工單位“辭退”后,只意味著被退回勞務派遣公司,但沒有與勞務派遣公司解除勞動合同,意味著勞務派遣公司仍需按照當地人民政府規定的最低工資標準支付月工資。


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