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企業實行勞務派遣的好處和形式有哪些?

隨著經濟社會的發展,用人單位用人難和求職者就業難的“兩難”問題成為常態。有鑒于此,勞務派遣這一種新的用工方式悄然興起。勞務派遣也叫做人事外包或人才租賃,是指用人單位以經營方式將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用,由用人單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。這種形式有效幫助用人單位降低招聘、培訓等用人成本,也為廣大求職者提供了一個新的就業渠道,那么作為企業實施勞務派遣有什么好處呢?接下來菁科人力的小編為大家介紹一下?

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1、試用期勞動派遣保證了用人單位的人才準確選拔。試用期間,用人單位將新員工轉入勞務派遣公司,然后以派遣的形式進行試用,避免了選拔和試驗過程中產生的誤差風險,有效降低了人員成本。


2、擇地繳納社保,節省企業社保費用。根據勞動法,企業需要為勞動者投保五項保險,使用勞務派遣工可以大大降低企業的社保支出。


3、減少勞務派遣公司糾紛,增加企業用工的靈活性和自主權。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議,勞務公司與派遣員工簽訂勞動(就業)合同,用人單位與派遣員工只是有償使用關系。這樣,用人單位就可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系中可能發生的糾紛。



現在暫行規定中的兩年過渡期已經過去,許多企業已經按照有關規定執行。近年來,小編發現使用勞務派遣人員的就業企業也有所減少,勞務派遣服務因為暫行規定除了明確派遣人員的比例外,對派遣人員的使用也有明確的規定。企業只能在三性崗位上使用勞務派遣人員,超過三性崗位為非法用工,這也導致了使用派遣用工的企業的減少。


如今,為了節約人工成本,越來越多的企業采用勞務派遣的形式,那么勞務派遣有哪些形式呢?

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1、派遣公司承擔全套員工派遣服務,包括人才招聘、培訓、績效評價、報酬和福利、安全與健康等。

有勞務派遣需要的轉移派遣企業自行招聘、選拔、培訓人員由派遣公司與員工簽訂勞動合同,派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動爭議等事務。


2、減員派遣是指企業將以招聘或雇傭的員工雇主身份轉移到派遣公司,企業支付派遣公司員工的派遣費,由派遣公司支付所有可能發生的人力資源公司費用,包括工資、資金、福利、各種社會保障基金,以及所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,提高企業面對風險時的組織適應性和人力資源靈活性。


3、試用派遣是一種新的派遣方式。試用期間,用人單位將新員工轉移到派遣公司,然后以派遣的形式進行試用。其目的是保證用人單位的準確選拔,避免選拔和測試造成的誤差風險,有效降低人員成本。


以上就是菁科人力的小編為大家分享的企業實行勞務派遣的好處和形式,希望對大家有所幫助,更多資訊歡迎關注私信,小編將會一一為您解答。


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