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國家衛健委發布2023.1.8起感染新冠按正常病假算,你看懂了嗎?

近日,國家衛健委發布2022年第7號公告,宣布將“新型冠狀病毒肺炎”更名為“新型冠狀病毒感染”。


另外,經國務院批準,自2023年1月8日起,解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規定的甲類傳染病預防、控制措施。同日,國務院聯防聯控機制綜合組印發了對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”的總體方案。


什么意思呢?簡單來說,這意味著,作為一種曾經需要使用甲類管理措施的特殊乙類傳染病,新冠終于回到了本該屬于它的位置。

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曾經在2020年1月20日,在報經國務院批準后,國家衛生健康委發布了2020年第1號公告,明確將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規定的乙類傳染病,并采取甲類傳染病的預防、控制措施。所以在此后的近三年里,員工感染新冠肺炎后,根據《傳染病防治法》第四十一條第二款規定,企業須向員工正常發放工資報酬。


站在這個歷史時刻,回望此前陸續出臺的“二十條”和“新十條”,無一不是在為本次調整新冠管理級別做鋪墊。而結合新冠病毒致病致死性低的最新特征和已經造成大規模感染的現實情況,繼續堅持甲類傳染病管理的必要性也已經不復存在。


而在2023年1月8日之后,在“乙類乙管”政策下,員工感染新冠,將不再適用2020年第1號公告的以上條款。也就是說,用人單位將可以不再發放正常工資報酬!更直白的說法就是,新冠病毒感染將與其他普通病癥一樣,只能按照病假處理。

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我們前期的文章有專門講過關于病假的工資發放標準,今天,藉此再次一起回顧一下。

職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應支付的病假工資(疾病休假工資)標準為:


 ?。?)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;


 ?。?)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;


 ?。?)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;


 ?。?)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;


 ?。?)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。


  職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的,企業應支付的病假工資標準為:


 ?。?)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;


 ?。?)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;


 ?。?)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

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病假工資計算基數,可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;雙方無約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

通過工資基數和病假系數相乘后得出的病假工資,也不是不可以低于當地最低工資標準,但不能低于最低工資標準的80%,不包括由個人繳交的五險一金部分。


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