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什么是勞務派遣,來看看它的前世今生

勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃或員工租賃,是區別與傳統企業固定與員工之間的勞動關系一種新型用人方式。具體來說是指派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同,由被派遣勞動者向被派遣企業索取勞務費用的用工形式。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系,但勞務報酬事實發生在被派遣勞動者與派遣企業之間。勞務派遣機構不同于職業介紹所,它與勞動者成為勞動合同的一方。這種就業方式起源于1970年代的美國和日本。其特點是勞務派遣公司“招用人,承擔用人責任”,用人單位“不招用人,不承擔用人責任”。這種招聘和就業分離的就業模式是國際上非常流行的就業方式。形式。

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勞務派遣是一種新的用人方式,對企業來說有諸多好處。比如可以支持企業跨地區、跨行業開展業務。提高企業用人靈活性,同時為企業降本增效。一方面,用人單位可根據行業特點或自身工作發展需要,使用具有勞務派遣資質的勞務公司和派遣所。對于需要的各類人員,勞務派遣服務機構根據用人單位的實際需要招收職工,與職工簽訂勞動合同,建立勞動關系,向用人單位派遣職工。同時提供人事行政、勞動福利、后勤保障等綜合配套服務。勞務派遣實施后,實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務派遣合同》。 《勞務協議書》。人員之間只有使用關系,不存在聘用合同關系。

我國近年勞務派遣發展現狀
目前,包括勞務派遣在內的勞務經濟在我國是一個新的商機。發展現狀可以概括為發展快、潛力大、競爭無序、監管缺失。從區域來看,東部地區勞務派遣發展迅速,規模較大。而其他地區的勞務派遣也在持續進行中。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的一個現實課題。是我國勞務經濟中較新的一種形式,也是目前發展較快的一種就業形式。在認清勞務派遣本質的前提下,更重要的是挖掘勞務派遣在吸納就業方面的潛力。對于我國這樣擁有大量低素質勞動力資源的發展中國家,勞務派遣等勞務經濟更適合我國的要素稟賦,能夠充分發揮我國的資源優勢。特別是近年來,在我國傳統就業崗位不斷減少、勞動力供給不斷增加的情況下,勞務派遣的發展更加顯著。

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