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企業選擇勞務派遣有什么優勢?

什么是勞務派遣?簡單來說,是勞務派遣工與勞務公司簽訂勞動合同,然后勞務公司派遣人員到用人單位工作,勞務派遣公司與企業有勞務關系,而企業與勞務人員是雇用關系


一、正式工和勞務派遣工的區別

企事業單位用工,一般都是直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。 

勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同,不建立勞動關系,而是與派遣單位存在勞動關系,但卻被派遣至用工單位勞動,形成有關系沒勞動,有勞動沒關系的特殊用工方式。

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二、適合勞務派遣用工有哪些崗位?

根據《勞動合同法》的有關規定,勞務派遣崗位的范圍一般為臨時性、輔助性或替代工作中實施,但是哪些職位可以被認定為臨時性、輔助性或替代工作呢?舉例為:

非核心職位:如銀行柜員、服務熱線客服、工廠生產者等。

輔助性崗位:如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。


勞務派遣有哪些優勢?

1、用工方式靈活:在派遣用工過程中,用工企業與派遣人員之間沒有直接的勞動關系,雙方不受法律關系勞動合同的約束,用人單位可以根據生產經營的需要,隨時要求勞務派遣公司增加或減少派遣員工,有利于提高用人靈活性。


2、降低勞動力成本:首先,在招聘環節,用人單位將招聘事宜交給專業勞務派遣公司,節省個人招聘所需的成本和時間。其次,在人員管理方面,用人單位可以把勞動合同、員工檔案管理、社保、員工調動等事務外包給專業的勞務派遣公司,從而降低了人力資源管理成本。

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3、降低風險:由于勞動合同的簽訂主體是勞務派遣公司和勞務派遣工,用人單位不直接與派遣員工簽訂勞動合同,雙方不受法律關于直接勞動關系的調整,發生糾紛時,用人單位不直接面對勞動者,可以在一定程度上減少直接解決勞動糾紛的麻煩。


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