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為什么選擇獵頭公司招聘?

我國用人單位的類型有,行政事業單位,國有企業,民營企業,外資企業等。這些用人單位都有一種與自身特點相匹配的人才引進方式,如行政事業單位和國有企業,為了反映招聘人才的合法性和公平性,通常采用考試的方式。民營企業和外資企業引進人才的渠道相對豐富,有現場招聘、網絡招聘、獵頭招聘、社會招聘等。改革開放后,我國經濟發展迅速,對各類人才的需求不斷增加,人才競爭日趨激烈。自20世紀90年代以來,一些國內企業一直在嘗試使用獵頭招聘。到目前為止,通過獵頭招聘引進人才是一種很常見的模式了。并且獵頭招聘逐漸成為用人單位招聘的急需要、高層、難招人才的主流招聘模式。


獵頭招聘相對于現場招聘、網絡招聘、社會招聘的優勢主要表現在以下幾個方面:

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1、及時性強,獵頭公司作為一家專業的招聘機構,一般具有反應快的特點。以菁科人力獵頭公司為例,在與用人單位簽訂合同的當天,成立項目組開始招聘,并在7個工作日內向用人單位推薦第一批經過面試篩選的候選人。獵頭招聘的及時性保證了應聘者的及時到達,在與同行的人才競爭中占據領先地位。


2、人崗匹配度高,獵頭公司專業顧問將詳細分析用人單位的崗位職責,制定符合崗位實際要求的崗位,清楚了解哪個城市、哪個行業、哪個企業能找到合適的人選,確保崗位匹配度高。


3、招聘成功率高,獵頭公司與企業人力資源部門相比,在資源、招聘渠道和招聘經驗都要稍勝一籌,從而保證了較高的招聘成功率。

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4、保障性強,通過獵頭招聘的人才一般有3-6個月的保證期。候選人在保證期內被解雇或主動辭職,獵頭公司將在約定期限內補充招聘,保護了用人單位的合法權益。


5、保密性強,企業在招聘高層人員時,會有各種各樣的考慮,比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現有在職人員、指定人員招聘等,在上述情況下,可以充分利用獵頭招聘的保密性,減少招聘過程中的意外干擾。


獵頭招聘是一種適合有實力的企業在招聘急需要、高層、難招人才的第三方代理招聘的方法。充分利用獵頭招聘渠道,可以快速招聘企業急需人才,解決人才瓶頸,解決企業發展不足,加快企業發展步伐,突破企業發展上限,創造更大的效益,其整體經濟效益和綜合發展效益,遠遠超過其表面的直接招聘成本。小編認為獵頭招聘將越來越成為企業招聘的主流模式,成為企業人力資源發展不可或缺的支點。


以上就是菁科人力為大家分享的為什么選擇獵頭公司招聘的優勢,希望對大家有所幫助,更多行業資訊歡迎關注私信!


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