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全球人才流動趨勢發展報告發布,看看說了啥

近日,全球化智庫(CCG)在上海進博會虹橋論壇主會場舉辦“全球人才流動與發展論壇”,論壇上發布了《全球人才流動趨勢與發展報告(2022)》。報告總結了全球人才跨區域、跨領域流動的現狀與趨勢,分析了全球人才流動的政策動向,并開創性地構建了主要國家人才競爭力評價指標體系,對全球38個主要國家的人才競爭力進行評價剖析。


話不多說,敲黑板劃重點:

1、從中國各個指標得分來看,人才規模指標得分最高;從人才競爭力指數總體來看,中國位居第八,在美國、韓國、日本、英國等國之后,與中國的經濟體量在世界上的位置相比稍有落后。在人才規模方面,中國位居第一,具有明顯的競爭優勢。在人才環境方面,中國名列第二,說明中國在打造人才工作平臺、凈化人才生活環境方面有了長足的進步。在人才投入方面,中國居于第28位,在人才效能方面,中國位居第26位,在深化人才發展體制機制改革方面還任重道遠。在人才質量方面,中國處于暫時的弱勢。一方面是因為高層次人才相對匱乏,另一方面因為中國人口及就業人數較多,人才質量指標采用人均數據,指數得分較低。

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2、人才競爭力總體水平前十名中,美國人才競爭力指數大幅度領先,其后是韓國、丹麥、新加坡、日本、英國、以色列、中國、瑞典、瑞士等。前十名里歐美國家5個,亞洲國家5個,平分秋色歐美國家與亞洲國家數量平分秋色。


3、中國和美國具有明顯的人才規模競爭優勢,遠遠超過名列第三、四、五的印度、日本、俄羅斯。


4、新加坡、韓國、以色列三個亞洲國家的人才質量指數位列前三。


5、丹麥人才投入指數得分最高;新加坡人才效能指數遙遙領先。

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6、全球人才跨領域、跨行業向數字經濟領域流動的趨勢愈發明顯;具體來看,人工智能等新興數字經濟領域人才不斷集聚,至2020年中期,超過60個國家制定了人工智能戰略。據人社部推測,2020年中國人工智能人才缺口超過500萬,國內的供求比例為1:10,供需比例嚴重失衡。數字化技術、應用和管理者三類數字化人才供不應求。


7、各國對高層次人才的爭奪日漸激烈,采取多種措施加大對技能人才的引進。全球國際移民數量從2000年的1.73億人增加到2020年的2.81億人。

8、就業方向靈活多元,人才向新興職業和就業形態流動;8500萬個工作崗位消失,將誕生9700萬個新工作崗位。隨著新職業的發展,就業結構被重構,遠程辦公、靈活工作被人才廣泛接受。


9、中國依然是全球第一大國際學生來源國。美國、中國、德國、法國既是前十大留學目的國也是前十大留學來源國,國際學生雙向流動明顯。

 


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