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勞務派遣與靈活用工有什么區別?

隨著人才市場的發展需求,逐漸出現了一些新的用工模式:例如靈活用工、勞務派遣。而且越來越多的企業采用這些新型的用工模式,那么該如何去選擇?靈活用工和勞務派遣有又什么區別?接下來菁科人力的小編為大家詳情的介紹一下:


一、靈活用工和勞務派遣含義

靈活用工是把勞動關系變成了勞務關系,把工資變成營業收入,靈活用工包括以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活,以及業務外包為代表的服務形式上靈活。


勞務派遣是一種人力資源外包,廣泛應用于當前很多企業,主要模式是企業將人力資源管理中非核心部分的全部或部分委托給人才服務專業機構,但托管人仍屬于委托企業。

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二、靈活用工與勞務派遣的區別

1、承擔對價的人群不同:勞務人力派遣是一種勞動合同關系,用人單位按人力派遣企業向勞動者支付勞動工資,勞動者向用人單位提供服務,企業對務工人員的選用支付對價報酬;


靈活用工是分包勞動合同關系,企業對已完成的工作績效進行對價報酬。


2、不同的業務獨立性:靈活用工面臨明確的業務,所以靈活用工供應商需要掌握相關業務能力,管控現場人員;


勞務派遣由實際用人企業控制,派遣勞動完全控制在用人單位,由用人單位控制,勞務人力派遣單位不參與用人單位的業務。


3、支付勞動待遇的標準不同:勞動被派遣單位向用人單位提供工作,往往根據用人單位的正式工作實行同工同酬;


靈活用工的相關待遇基本由靈活用工企業分配。


4、費用核算周期不同:勞務人力派遣的工人與用人單位正式工人的關系一致。用人單位按實際勞動費用按月向派遣單位支付工資。派遣單位將工資結算給勞動者后,雙方仍按月結算;


而靈活用工是提供勞動力的供應商和用人單位往往基于合作的業務發展程度和周期結算。

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三、靈活用工和勞務派遣的作用

在當今時代,用工短缺和求職困難這兩個看似矛盾的問題越來越突出。特別是對企業來說,招聘是一場永恒的持久戰。旺季招聘時間長,淡季大量全職人員閑置,企業承擔大量成本。


于是靈活用工在餐飲、零售、物流、互聯網企業等行業得到了廣泛的應用,節約了企業成本,提高了招聘管理效率,成為解決企業用工問題的有效解決方案。另一方面,新一代求職者的就業觀念也在發生變化,最求更加自由靈活的就業方式已經成為越來越多年輕人的選擇,供需兩端的變化促進了靈活用工的爆發。


以上是靈活就業與勞務派遣的區別。希望對大家有所幫助,了解更多資訊歡迎關注私信!


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