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全球科技公司裁員1138輪,一個時代正在成為過去,你我皆在其中

前一段時間以來,多篇以互聯網大廠裁員為題材的自媒體創作內容刷屏網絡,其中,尤其以“我,阿里P7年薪百萬,找不到工作”一文刷爆朋友圈,隨便一轉載輕輕松松10萬+閱讀,中年焦慮感拉滿。那么,到底國內的互聯網大廠今年的裁員情況怎么樣呢?我們來看看公開的數據。


受到疫情和經濟周期的雙重影響,從年初開始,各互聯網大廠先后裁員,京東京喜事業群拆散裁員優化、字節跳動教育及游戲業務大幅裁員、盒馬優化各區域采購運營、知乎裁員20%-30%、有贊裁員20%、滴滴裁員20%、美菜總部裁員40%...還有百度、快手、小米、騰訊、阿里、美團等……耳熟能詳的互聯網企業一個不落,裁員比例6%-40%不等,還有許多企業暫時凍結了校園招聘,讓應屆生的就業形勢愈發嚴峻。

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下半年,國際互聯網科技企業接棒,Mata、亞馬遜、Twitter、微軟、蘋果、英特爾等一眾硅谷大廠也紛紛開始裁員。11月,亞馬遜宣布裁員近萬人。自本財年開始以來,其最賺錢的部門亞馬遜網絡服務已經顯示出增長放緩的跡象。當月,臉書母公司Meta也宣布裁員1.1萬人,影響全球13%的員工,成為今年規模最大的裁員。10月,微軟裁員近1000人,而就在3個月前,該公司剛剛裁員1800人。9月,谷歌母公司Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊表示,希望將公司的效率提高20%,暗示可能會裁員。還有甚囂塵上至今仍未消停的馬斯克收購推特并大舉裁員50%...


縱觀全球科技企業互聯網企業,今年以來,在全球經濟動蕩的背景下,科技公司均飽受打擊。美國《華盛頓郵報》近日報道稱,在一周之內,硅谷的公司就裁掉2萬名員工??萍颊衅妇W站TrueUp對科技公司裁員追蹤數據顯示,今年全球科技公司已經進行過1138輪裁員,影響超過18萬名員工。僅在美國,自2022年初以來,科技行業就減少了超過6萬名員工,這是有史以來的最高紀錄。

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如此寒氣,只能追溯到千禧年的互聯網泡沫破裂了,彼時國內互聯網的三座大山BAT才剛成立,互聯網泡沫破滅之后,美國納斯達克指數從2000年的歷史最高點5048一路跌到2002年的1114,整個股市市值蒸發了三分之二。不少明星公司市值斷崖式下跌甚至關門歇業,一大批程序員失業轉行,只有不到一半的互聯網公司茍延殘喘活下來了...


在過去20年里,盡管經濟動蕩,互聯網公司的增長幾乎是不間斷的?!度A盛頓郵報》報道稱,過去10年的美股牛市為科技投資者、從業者和經濟創造了大量財富,但如此密集高頻次的裁員事件象征著這一時代已經結束。那種過去10多年間借助移動互聯網時代紅利發達起來的企業要成為過去了。


歷史不會重演,卻總是押著相同的韻腳。新舊交替的時代里,WEB3應運而生,元宇宙風頭正勁,FTX的崩盤和破產造成的影響還在擴散...馬克思在《資本論》里面曾經說過,如果有50%的利潤,它就鋌而走險;如果有100%的利潤,它就敢踐踏一切人間法律如果有300%的利潤,它就敢犯任何罪行,甚至絞首的危險。只是你要想清楚的是,你在這里面扮演的是什么角色,被時代浪潮裹挾著往前狂奔的,絕不僅僅是某一個單獨的個體。

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無論國內還是海外,不管是主動還是被動,那些出走互聯網大廠的精英們,無不覺得僅僅只是換一個地方繼續過高薪好福利的日子,卻不料無處安放的高薪就業已經成為了遙不可及的碎夢。筆者所在的人力資源服務機構,獵頭公司,也率先感受到了這股寒氣,曾經由互聯網大廠和教培行業出走的天子驕子,一度昂首挺胸、指點江山的挑三揀四,不肯面對現實,不肯降低薪酬期望值,把過去的平臺和時代運勢當成了本事,躺在過去的高光時刻上睡大覺,可能也只能被時代淹沒了,畢竟,疫情擋道、經濟下行、全球供給產能過剩的大背景下,沒有人也沒有企業會為跟他無關的高薪夢想買單。


建議調整心態,重新出發。企業迫于經營情況裁員減負以求生存無可厚非,個人遭遇裁員也并不可怕,自帶濾鏡的年代,可怕的是認不清自己。在充滿不確定性的時代,唯有用自我成長提升的確定性去對沖環境的不確定性。先生存再論詩和遠方。以此共勉!


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