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集團型eHR的三大管控模式

就目前而言,集團e-HR主要存在三種基本模式:


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1、集中模式。其特點是“平臺統一、集中實施”,在同一平臺上實現數據、流程的高度集中統一,要求各下屬企業按照完全統一的模式進行人力資源業務操作,全部數據自然也集中到集團統一的服務器上。

  2、分布模式。其特點是“數據集中,分布實施”,各下屬企業可以根據自身情況在不同平臺上進行分布式實施,各下屬企業根據集團要求上報數據實現數據集中。

  3、集分模式。其特點是“平臺統一,分布實施”,全集團各企業在同一平臺針對人力資源管理不同模塊、根據自身需要設定不同的業務流程,并實現數據集中。

  需要特別指出的是,大多數集團采用的人力資源管控模式并不是單一的,而是根據集團的整體戰略、股權結構、產業板塊、各子公司成熟度及管理水平、企業規模等多種因素采用集權-分權適度管理模式,因而集團對于不同企業的人力資源管控的權責劃分、管理手段和業務流程也會存在差異。因此,集分模式是適應性最強、符合大多數企業集團需要的e-HR模式。

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