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2022年工資發放時間標準

勞動法規定公司需要按月支付工資,一旦工資發放日期不合法,公司將會面臨巨額賠償!

每個月幾號發工資,才算是合法?什么情況下,工資必須提前發放?員工離職了,工資要啥時間發放?……

關于工資發放日期的規定經辦人必看!

一、工資發放日期最新規定

我國《工資支付暫行規定》第7條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

在國家政策上,僅強調了工資發放的基本原則,并沒有對具體的支付時間做出規定,各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則,主要分為兩個情況:

1.情況一

地市工資支付條例里明確規定工資支付時間范圍,單位應該嚴格按照當地規定制定合理的發薪日期,以免造成拖欠工資,給企業帶來損失。

如深圳市的工資支付條例明確,工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長5日;因生產經營困難,需延長五日以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過15日。

2.情況二

當地工資發放條例中沒有明確規定工資支付日期,單位主要以勞動合同上的約定發薪日期為準,單位只需要保證每月至少支付一次工資,具體支付日期自行確定即可。

如福建省工資發放條例規定:用人單位應當每月至少支付一次工資,用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應當提前在最近的工作日支付。

劃重點:

在HR工作中,除了正常發放工資需要注意發放日期,還有工資提前發放、延遲發放、離職發放等情況,小編已經整理好了工資發放4種情況對應的發薪日規定:

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 >>>tips:多久沒有發工資算“拖欠”?

工資支付的時間節點需要注意了,一不小心容易造成”拖欠工資“,對企業產生不利影響,多久沒有發工資算“拖欠”呢?

我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”?!鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發放,在用人單位與勞動者約定的日期支付,每月至少發放一次。如遇法定節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付,不能往后推,否則就構成“拖欠”。

二、工資發放日期直接體現公司靠譜程度!

1.10號及以前發工資

這種公司一般都是公司規模較大,多為國企、上市公司等。管理制度方面也相當規范,很少存在說資金流通困難的問題,所以會嚴格遵守法律法規的相關規定來發放薪資。

2.10-15號發工資

這種公司制度比較健全、注重管理,目前大部分中小微企業都采用這個時間段。

3.20號后發工資

這種公司多為小企業,尤其是服務業、勞動密集型公司。企業員工流動性大,企業使用這種工資發放日期,圈住員工部分工資。

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