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什么樣的企業需要使用招聘軟件?HR你怎么看?


目前,招聘軟件已經成為許多企業處理招聘事務的重要工具,但仍然存在部分企業不知道自身是否需要上線招聘軟件。所以,我們將以“什么樣的企業需要使用招聘軟件?”為主題進行探討,讓這些還未上線招聘軟件的企業找到答案。


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1.什么樣的企業需要使用招聘軟件?招聘量大的

對于餐飲、服飾、零售、物業等行業企業而言,他們由于人才流動性相對較大,所以每天所接受的簡歷數量以及要處理的招聘事務是不可想象的。同時,這些行業企業如果單單只靠HR來完成各類簡歷篩選、面試安排、offer發放、員工入職業務的話,可能會造成HR工作量過大,加班不斷等現狀,最后引起HR不滿情緒選擇離職。

因此,如果你的企業人才流動大,并且每天招聘不斷,最好還是上線招聘軟件來幫助HR擺脫招聘困境。

2.什么樣的企業需要使用招聘軟件?HR成本過高的

對于集團型企業來講,他們由于業務較多,所以需要在不同地區建立相應的分子機構來運營。而當每個地區的分子機構規模逐步擴大,集團型企業就需要招聘相應的HR到該分子機構進行招聘等人力事務的管理。

由此可見,如果集團型企業的分子機構達到數十個的話,所要招聘的HR人員數量就會增大,那相應的人力成本就會提高。因此,對于這一類HR成本過高的情況,就需要上線招聘軟件來改變現狀,節省相應的人力成本。

3.什么樣的企業需要使用招聘軟件?全域管理較難的

對于業務較廣的企業,想要完全掌握對應地區的招聘情況和招聘成本往往較難,同時這也容易讓招聘變得更容易暗箱操作,從而增大企業運營風險。所以當企業很難實現全域招聘管理時,不妨上線相應的招聘軟件,這樣不僅可以把控每個地區招聘進程和人員,而且還能自動統計招聘成本,保證企業不陷入各類勞動風險。

相信看完這篇文章后,企業或HR就能對自身是否需要上線招聘軟件有了一個肯定的答案。



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