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規章制度不合理、不完善、不具有可操作性有什么問題?

有時企業明明已經將制定規章制度經過了民主程序也經行了公示告知員工了,甚至還實際適用了很久,但從來沒有針對具體勞動用工的情況使用過,一旦出現了員工發生了一些違紀違規情況,企業卻在該規章制度中找不到合適的條款,如果此時企業生拉硬拽強行套用了規章制度中的某些條款處罰了員工,導致員工不滿投訴企業或者直接申請勞動仲裁要求撤銷企業的處罰行為,企業同樣要面臨規章制度內容不被勞動監察、勞動仲裁或法院認可的問題。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規定或來電咨詢工作人員


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