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百事可樂揚言買斷員工工齡及裁員,巨頭也扛不住了?

據報道稱,百事可樂可能會因為經濟原因而采取一些削減成本的措施。包括考慮向55歲以上的員工提供買斷工齡,如果業務狀況進一步困難,還會考慮采取裁員。

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外企所說的買斷工齡是什么意思呢?通常來講: 1、買斷工齡即解除勞動合同,是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前解除勞動關系的行為。 2、《勞動合同法》 第四十七條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(也就是通常說的N)。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 ”

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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同時,我國《勞動合同法》第四十二條規定:“在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的不能解除勞動合同?!倍偈乱I斷的正是55歲以上的這一部分員工。很顯然,只要員工不同意,是無法單方面解除的,那么要想買斷這一部分人的工齡,勢必要給出更多的經濟補償金,比如N+2以上,甚至2N。

 

依照百事的體量和規模,買斷工齡也好、裁員也罷,這都是一筆不菲的支出。但看似一次性的成本支出較高,從長遠看,卻能避免企業長時間人力成本過高?,F階段國際經濟形勢的惡劣,企業面臨著前所未有的考驗。各大型企業均面試裁員的情況,中小企業更是舉步維艱。

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百事可樂2022年二季度實現營收202.25億美元,同比增長5.3%;凈利潤14.3億美元,同比下滑39%。

營收同比在小幅度增加,而凈利潤卻在大幅度下降。

究其原因,通貨膨脹導致原料/運輸/能源等成本持續上漲,并且一時半會并不會得到緩解。


筆者建議,除了通過裁員等直接手段降低人力成本以外,企業還可以依據自身的生產經營情況,綜合采用靈活用工、外包等方式降低用工成本和風險。如有疑問,可留言咨詢。


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