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靈活用工的優缺點不可不知,如何選擇可靠的平臺

靈活用工吸入創新節稅的模式,采用“眾包用工”節稅方案,是社交電商、線上教育、醫療平臺、保險經紀等企業值得信賴的靈活用工平臺。淺談靈活用工的優勢與劣勢,看看還有那些值得信賴的平臺可以選擇?

靈活就業的優點:
1.人工成本較低
在勞動就業方面,除派遣員工外,其他三類人員的勞動成本相對較低。
在日常就業過程中,他們首先不需要支付社會保險和住房公積金,從而在很大程度上節省了雇主的成本。
2.就業管理相對靈活
相對于勞動者來說,它相對簡單。例如,如果勞工需要請病假,則完全取決于雇主是否批準病假,而無需核實病假。例如,如果雇主希望從法律角度終止勞動者的勞動關系,則無需提供理由,也無需證據證明任何事實。無需計算和支付任何補償。相對于勞資關系,勞務關系的終止或終止完全由“勞務協議”確定。
3.解決勞動合同制人員不足的問題
在許多單位中,經常會出現這樣的現象,即機構人滿或總工資預算不足,而實際就業機會卻很短。當不期望增加員工編制或薪金成本預算時,使用勞動力的人員不會占用員工編制,也不會占用總工資,解決了一些單位的實際困難。


靈活用工的缺點:
靈活用工實現個人就業確實有其優勢,但是事物的存在和發展必須具有兩個方面。在司法實踐中,靈活用工模式通常具有各種不利條件或疑問。
通常,在企業靈活就業過程中,大多數企業有以下三種情況:
1.違反法律法規:企業不當取得增值稅發票,涉嫌非法開具非法發票的;企業未履行代扣代繳稅款義務,將面臨追繳和罰款。
2.利潤損失:缺乏企業增值稅進項票,不能合理扣除,造成不必要的損失;缺乏用于人工成本的企業發票不能用來支付成本和費用,從而導致高企業所得稅。
3. 勞動負擔沉重:企業沒有幫助個人優化收入結構,稅收負擔經常轉移給企業;企業繳納社會保險負擔沉重,尤其是對社會保險征稅之后。

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