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河南博士享國企中層副職待遇,盤點川渝人才引進獎勵政策

前段時間,河南省政府國資委黨委印發了《關于加快建設省管企業人才新高地的若干措施》(簡稱《措施》,出臺了20條人才新政,用以解決省管企業人才短板。

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20多條新政足見誠意,比如:對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇;

省管企業從事科研創新工作的創新領軍人才可延長到70歲退休;

對引進省內一流人才以上的,省管企業原則上按省財政獎勵或補助額度1∶1比例給予獎補;等等……

城市的發展離不開人才,各省市也深刻認識到人才的重要性,均大力推出各項人才引進政策,以吸引優秀人才。

第一財經旗下的新一線城市研究所發布了《2022城市商業魅力排行榜》,成都、重慶分別名列第一二名,現重點介紹川渝地區人才引進戰略。

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2022年1月,“成都人才新政3.0版”的“上線”, “3.0版”將推動人才開發從“To C”向“To B”轉變,“To C”是指政策直接作用于人才;而“To B”則是指政策將賦權用人主體、賦能創新平臺。這意味著,成都人才戰略的思維從“政策引才”全面向“生態營才”轉變。

針對“To C(個人)”的有:

1、成都高新區將設立20億元專項資金,加快引進一批急需領軍人才,引導和支持區內創新主體形成一批關鍵核心技術和產品。

對于這兩類人才:支持區內新型研發事業單位、科研院所面向全球引進符合成都高新區主導產業方向,具有世界科技前沿技術和關鍵核心技術攻關能力的急需科技創新領軍人才;支持轄區重點企業根據關鍵核心技術研發需要,面向全球引進符合成都高新區主導產業建圈強鏈方向、具有突出技術創新能力的急需產業創新領軍人才。一經認定,即給予3年、每年最高500萬元人才補貼,最高500萬元安家補貼或贈予1套專家公寓。

2、符合《成都市人才安居資格認定辦法》條件的A、B、C類人才可不受工作單位注冊地限制,跨區域以市場化方式購買人才公寓,優惠政策面積部分可享受購房款15%的政策性優惠。

3、對全市重點產業、戰略性新興產業企業從外地新引進的急需緊缺高技能人才,發放安家補貼2000-3000元/月,共補貼3年。

4、優秀海外高校應屆畢業生具有本科、碩士、博士學歷學位的,可分別申請2萬元、4萬元、6萬元的一次性創新創業補貼。

以上,還有技能人才落戶政策、技能人才補貼政策等等……

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針對“To B(企業/平臺)”的有:

1、5月成都市人民政府為全面推進電競+戰略打造全球電競之都,提出24條具體措施從游戲研發、賽事活動落地、電競場館建設、自主IP打造,人才引進等多個維度給予豐厚政策扶持和獎勵,最高獎勵可達2000萬元。

2、2022年,成都高新區將安排出資不低于180億元,引導社會資本參與,設立不低于600億元的產業投資基金,其中40%的規模投向電子信息產業,20%投向生物醫藥產業,20%投向新經濟產業,20%投向包括現代服務業及未來產業在內的其他產業,尤其將聚焦硬核科技和先進制造業項目。

……

四川各地級市也出臺了各項人才引進政策。 

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重慶實行對企業和人才雙向激勵:

1、引進人才補貼,根據以人才首年對地方綜合貢獻為標準,等額給予企業一次性引才經費補貼。同一企業享受引才補貼每年最高50萬元。

2、人才補貼,全職引進人才,給予經費補貼,單名人才累計補貼最高50萬元。

3、吸引本土人才回歸,首次全職引進戶籍為大渡口的人才,給予其家庭1-10萬元的補貼。

以上就不一一列舉。

 

隨著高新技術發展的迭代,為了解決卡脖子硬科技的尖端科技需要,以及人口紅利的消失,未來要依靠并主打的是人才紅利,各地紛紛加入人才爭奪,為了引進優秀人才,紛紛使出了渾身解數。


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