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不簽訂或者不續簽勞動合同有什么風險?

2008年頒布實施的《勞動合同法》首次做出了“工作滿一個月未簽書面勞動合同,用人單位需支付雙倍工資”的規定。

雖然很多企業尤其是中小企業主早就有所了解此項規定,但是他們不知道合同期滿未及時續簽或者應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽也同樣需要支付雙倍工資。很多企業以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工,不需要給員工上社會保險,勞動者沒有勞動關系的證據就可以避免法律責任,所以都不愿意員工簽訂書面勞動合同。這種情況下,只要員工能證明自己和企業存在勞動關系,那么企業幾乎百之百的需要支付雙倍工資差額。

另外還有一種情況,就是勞動合同“遺失”或非員工本人簽名導致企業無法證明簽定過勞動合同。這些企業雖然與員工簽訂了勞動合同,但由于其公司管理不嚴,導致勞動合同“遺失”或者勞動合同簽名非員工本人簽訂。當員工向企業主張雙倍工資差額時,企業無法證明已經事實上簽過了勞動合同,從而導致敗訴的后果。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規定或來電咨詢工作人員


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