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靈活用工系統到底好不好,有什么優缺點

很多人了解靈活用工系統的優點是:

對個人而言:靈活就業者個人在就業時能夠有越多的自主性選擇,有著越多的自主權,追尋自己喜歡的工作,實現個人收入結構的多樣性,持續提升個人價值,賺更多錢。

對企業來說:靈活用工改善了企業的用人結構,幫助企業在合格完稅開票的同時,能達到一定降本增效的目的。

所以,對靈活用工行業來說,面對當前的經濟環境,對多方都是有利的。

但是,事物都具有兩面性,靈活用工也有一些明顯的缺點。

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靈活用工系統有哪些缺點?

首先,對個人就業者而言,靈活用工的缺點主要是以下幾方面:

1、工作穩定性差,隨時隨地可能被解除合作關系收入不穩定

2、解約后無經濟補償金

3、公司企業不會再支付社會保險公積金,得到的錢變多了,可是沒有保障,生病、失業、生育,沒有保險就很繁瑣,自己繳納社會保險每月支出許多費用。

其次,對用工企業而言,靈活用工也可能存在如下問題:

1.因為是兼職人員,企業對其管理約束有限,可能導致工作效率低下。

2.如果靈活用工的業務模式或系統有問題,相關流程不符合法規要求,可能涉嫌稅務違規等問題,這是比較嚴重的。

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選擇和使用靈活用工系統有哪些注意事項

近年來靈活用工行業魚龍混雜,其實并不是所有的公司企業都適用于靈活用工系統的就業方式,也非是全部單位都適用于靈活的就業,靈活用工系統的就業作為新的就業方式,靈活用工系統操作過程中還有許多漏洞,公司企業在具體實施過程中應需注意以下幾點。

1、選擇正規靠譜的靈活用工系統,避免系統不穩定,平臺卷款跑路等問題。

2、依據公司的具體情況,訂制合適的靈活用工解決方案,特別要重視整體的合規性設計。

3、對靈活就業者的管理應做好對應的調整,因為畢竟不是員工,也不能對其進行員工化管理,不可以遵循過去的員工管理模式。


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