資訊詳情

常見的用工風險有哪些?

1.招聘時的風險

在招聘這個環節,忽略了招聘中的禁止性條款,將會給企業帶來不必要的法律風險。

禁止性條款:禁止使用童工、禁止就業歧視、禁止就業擔保和收取財物、禁止泄漏員工資料等。

這些禁止條款,如果企業在招聘中違反了,將承擔嚴重的法律后果。其中就業歧視是經常遇到的,比如有的招聘中歧視性別,歧視民族、歧視種族、歧視外來人口等。

2.入職時的風險

用人單位在錄用員工之前,對員工的錄用資格要審查一遍,如果不審查,會帶來雙重勞動關系糾紛、競業限制糾紛等。

關于勞動合同,用人單位在試用期不給員工簽勞動合同或者延遲簽訂勞動合同,在簽勞動合同時,勞動合同某些條款漏掉了,這些都會帶來法律風險,一定要多加注意。

3.社保風險

社保不合規的企業,其實挺多,很多企業為了降低用工成本打著擦邊球。員工的社保繳費基數,根據規定,是要員工的上年度的月平均工資來計算的,但很多企業不管員工工資高低,統一按照社保的最低基數來繳納,這樣會導致員工的社保權益受到損失,很大可能會遇到員工勞動仲裁的風險以及社保及稅務部門的稽查。

還有就是,有的企業在試用期內,不給員工繳納社保,在員工正式入職了,才給繳納社保,這樣的操作也是有很大的風險的,直接違反了《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

社?,F在越來越嚴格,社保具有了強制性,即使用人單位與員工達成了不繳納社保的協議,也是不行的,這樣操作,用人單位也是違反社保法的,所以,不要覺得,和員工簽了這個協議就萬事大吉了。

4.特殊員工管理的用工風險

我們這里說的特殊員工是指那些工傷、醫療期員工以及三期女職工,對于這些員工的管理,要熟悉工傷保險法、醫療保險法、生育保險法,要明確地知道,保險理賠,公司應該承擔的相關費用以及確定這些員工的返崗日期。如果處理不當,會加大公司的用工風險,給公司帶來不必要的用工成本。

5.離職風險

不管員工是主動離職還是被動離職(被公司辭退),都要開具相應的離職證明,這個是與員工解除勞動關系最有力的證明,如果不開具相關證明,可能會造成員工享受失業保險待遇、對員工下一份工作受影響的后果,最終可能會導致員工勞動仲裁。

—— 以上僅供參考,詳細內容請參照國家相關規定或來電咨詢工作人員


手机永久无码国产av毛片软件_亚洲 日韩 中文字幕无码_丁香五月亚洲综合深深爱_人妻激情乱人伦视频