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00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝,問題在哪?


      中秋佳節將至,海南三亞的一位00后老板,為了代員工盡孝,推出了兩項中秋福利:

一是將員工9月份工資的50%作為中秋孝心金,直接打進員工父母賬戶;

二是由老板個人出資,給每位員工的父母贈送價值1600元的小罐茶中秋月亮禮盒。(網友:確定中老年父母們會品小罐茶嗎?確定不是小罐茶的中秋廣告營銷么?捂臉)

 

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中秋佳節人均發放福利價值1600元,對于普通企業來講不是一個小數目,盡管如此,公司員工并不領情,這似乎與企業老板的想法背道而馳、南轅北轍了。

看到這樣的新聞,筆者作為一個80后,深感欣慰,欣慰的是00后的年輕老板很有想法也能如此有孝心;作為員工,為他的員工開心,能遇到這樣慷慨的老板;但是作為人力資源從業者,代扣員工50%的工資已經屬于違法。 

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《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

國家出臺的《工資支付條例》第15條規定:

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 

 

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顯然,代扣員工工資發放給父母以代盡孝,很顯然不是屬于公司可以代扣代繳的內容,不屬于代扣代繳的內容,而代扣的,則屬于克扣員工工資。如果員工投訴到勞動監察部門,將為公司帶來不必要的麻煩。這種麻煩,作為企業,能避免就盡量避免吧。

那么,有沒有更好的合理合法又彰顯企業文化的做法呢?

當然!  

比如:不扣員工工資,而是直接將中秋節禮品送給員工父母,甚至建議為員工父母購買更實用的物件,或者更適合中老年人用的禮品,比如按摩器、泡腳桶等等,更能俘獲中老年父母的心,也能讓員工感覺到作為公司一員倍兒有面子,能增加員工的歸屬感與認同感,這樣就能讓員工和員工父母都滿意,皆大歡喜。

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00后的老板雖然年輕,卻是祖國未來GDP的重要貢獻者,有孝心誠可貴,但是從該事件來看,還需要更多的學習或者聘請專業人力資源服務機構協助處理管理問題及人員問題,更要合規守法的經營企業才能長遠發展,造福社會。

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