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2022有哪些行業適合靈活用工之互聯網篇

隨著后工業時代的到來,以移動互聯、大數據、人工智能為工具的新經濟時期,“靈活就業”將越來越廣泛地應用于企業的人力資源配置,以順應企業快速、靈活的人力配置需求,適應業務模式的快速調整和變化。

要論國內最辛苦的行業,“互聯網行業”首當其沖,“996工作制”幾乎成為互聯網行業的標配。


其實,何止互聯網行業,隨著人們生活壓力和經濟壓力的加大,多個行業面臨著工作時間過長、休息無法保障等問題。


“靈活就業”的出現,為緩解這一矛盾開辟了新路徑。


對于勞動者來說,“靈活就業”沒有固定工時約束,勞動者可以根據自己實際情況,自由安排工作時間和工作地點。

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而對于企業而言,“靈活就業”可根據季節和不同階段需求招聘員工,提高用工彈性,降低用工成本,由此實現企業和員工間的“雙贏”。


這種模式更加靈活,不需要支付額外的成本,也不需要復雜的進出流程,企業節約成本,人才價值也可以充分發揮。


如今,越來越多的企業開始采用靈活用工降低用工成本、緩解雇傭壓力。


那么,發展到今天的“靈活用工”,有哪些行業適用于“靈活用工”呢?


1 餐飲和外賣行業


上午派送完一波生鮮外賣,下午便搖身一變,脫下黃色美團制服,穿上綠色圍裙,變成一名星巴克的咖啡師閃亮登場,這不再是電視劇里才會出現的劇情。


在現實生活中,“靈活就業”的出現,使這一切成為可能。


以美團和餓了么為代表的眾包平臺,是最適合“靈活就業”的行業主體之一。


靈活就業人員工作時間靈活,工作內容可自由選擇,可以靈活地選擇自己喜歡的工種,以更短的時間獲得更靈活的薪酬回報。

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2 知識付費行業


不管是市場拓展員,還是線上推廣人員,都可以通過平臺自主選擇一個或多個推廣任務,自擔帶客、推廣成本,基于互聯網推送銷售渠道和產品信息,通過點擊量、購買量等計算市場拓展效果,獲得經營收入。


知識平臺一般會采用從用戶收取費用,然后以分散的方式將報酬分配給知識分享者的模式。但是,在我國現行稅法的框架下,這種模式給知識平臺帶來了很多財務和稅收方面的困惑。


但是,知識付費“傭金+個稅”模式,涉及到經營所得,企業需要幫助個人代繳個稅,本身知識付費平臺用工規模大,不易管理,個稅代繳也很難,再加上傭金到賬時效性無法保證,資金到賬無反饋;個稅申報流程復雜,過程難掌握,需大量人工參與。


不少知識平臺發現,比起販賣焦慮,靈活用工才是讓用戶認可平臺品牌、讓平臺走得更遠的新出路。


3 在線教育行業


如果說教育行業最引人矚目的改變,那就是從“線下教學”遷移為“線上授課”。


在線教育平臺現階段所采用公對私的方式發放傭金,在初期發展中因為監管欠缺風險稍小,長期發展下勢必會引起極大的法律風險。


若采用靈活就業外包的形式,在吸納教育平臺將業務分包給講師,傭金發放業務分包給SaaS服務商,獲得可以抵扣進項的增值稅發票,風險將會降低,企業發展更加合規。


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4 物流、出行行業(滴滴、順豐)


共享經濟的快速發展催生出的“靈活用工”模式和擁有大量靈活就業需求的交通出行行業天然匹配。


如以滴滴、花小豬等為代表的網約車行業便是“靈活用工”模式的實踐者。


網約車群體是平臺經濟人群中最龐大的一個人群。


無論是網約車司機,還是貨運司機、代駕司機,均可以采用靈活用工。


現在,正常的出租車渠道已經無法完全滿足龐大的司機人群,因此,司機們往往會積極開拓渠道,選擇在多家專車平臺兼職,以最適合自己出行規律的方式賺取傭金。


值得鼓勵的是,目前,網約車行業已經不再僅僅停留在“兼職”的層面,如有些網約車公司為了激勵司機把自己的工作當成使命,讓有志創業的司機成為平臺合伙人,建立了“合伙人制度”。


不同于傳統的雇傭模式,“合伙人制度”模式下的平臺與司機屬于合作關系,平臺承擔客源的分配,并根據司機合伙人的業務表現贈與相應的“業績分”,讓司機有更加可觀的收入,同時增強司機的責任感。這無疑是推動平臺和司機雙方更好發展的創新模式。


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5 文化傳媒行業


當下,越來越多具有知識儲備的人不再拘泥于本職工作。


利用工作之外的時間,結合自己的興趣愛好開設私人公眾號,或者為一些公眾號撰稿獲取稿酬,成為他們的選擇。據統計,目前微信公眾號數量已經超過上萬個,平均每天10W+的產出近千個。


一方面,公眾號自身人力資源有限,同時又對優質原創內容具有巨大需求;另一方面,“靈活用工”時間靈活、興趣選擇廣泛的特點,天然適合撰稿人。


因此,在這種人手和優質作品矛盾嚴峻的形勢下,采取“靈活用工”的模式成為最佳選擇,同時避免了公眾號自身巨大的成本壓力。


總體來說,上述五大行業由于人員流動、工時安排、季節輪轉等原因,更適合“靈活用工”這一靈活機動的工作模式。


“靈活就業”這種能夠彈性應對波峰波谷、季節轉換,同時成本低、用工風險低,而且稅務薪酬、社保成本可管理的模式,在經濟壓力和生活壓力加大的背景下,更加凸顯出自身的優越性,符合當代企業和求職者的追求。


隨著社會認可度的逐步提高和“靈活用工”模式的加速普及,“靈活用工”有望擁有更廣闊的發展前景。


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