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31省份新增本土98+770,關于疫情,上班族想知道的都在這

成都7月15日開始,連發兩起本土疫情,從當天發現1號病例開始,截止7月25日24時,兩起疫情累計本土確診+無癥狀感染者共計160例,劃定中、高風險區共142個。這一段時間全國范圍內,也有多地報告了本土疫情,近一周以來,疫情波及21省份78個城市,其中,7省份報告的感染者數超過百例。尤其廣西北海、甘肅蘭州此輪本土感染者均破千例,并且北海外溢21例陽性但好在未造成擴散,幾天前北海疫情滯留2000名游客的新聞霸屏各大媒體首頁。 

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雖然總體上,各地疫情應對處置能力和效率已得到進一步提升,在發生本土疫情后均能在第一時間內有效控制,疫情的后續影響較為有限。但是包括外防輸入在內的疫情防控形勢依然嚴峻,社會面傳播風險較大。讓民眾在被疫情肆虐近三年后的今天,依然未能摘下口罩呼吸新鮮空氣,餐飲旅游等多行業都遭受重大影響。老話說“大疫不過三年“,相信在不久的將來,疫情會得到根本性控制,人們可以摘下口罩,人與人之間可以近距離接觸,我們熟悉的煙火氣終將變成唾手可得的日常。

 

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今年上半年,上海疫情洶涌,實施分區封控,部分地區封控超60天以上,快遞物流停運,買菜唯有定好鬧鐘拼手速,甚至連身家160億的資本大佬徐新(今日資本創始人/“女版巴菲特“)都只能去團購搶面包,此情此景,仍然歷歷在目。那么立足當下,面對疫情突襲的瞬間,大眾可能會面臨的分級管控甚至封控措施,上班一族應該知道些什么呢?大家跟菁科人力的編者一起來學習一下:

 

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1、疫情防護:出門戴口罩,包里準備好備用的口罩及免洗消毒液(地鐵等公共交通可能無法攜帶酒精)。疫情緊張的情況下,有條件的盡量選擇私家車或共享單車,減少乘坐擁擠的公共交通。如果選擇乘坐公共交通,乘車過程中,盡量不與人交談,少觸碰車內設施及外物。到達辦公室后第一時間用“七步洗手法“以流水洗手。午餐時間最好錯峰用餐,拿取快遞外賣時,最好采取無接觸式配送方式。

 

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2、 疫情爆發的高峰期,針對合適的崗位或職能工種,可以申請遠程辦公,科技發展日新月異的今天,遠程會議,遠程辦公,居家辦公早已不是新聞,美國硅谷的很多科技公司超過五分之一以上的員工將長期居家遠程辦公。

3、 員工封控隔離期間有工資嗎?對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

 

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4、 企業停工停產,需要給員工發工資嗎?企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行,生活費一般不低于當地最低工資標準的80%。

5、 疫情期間的請假問題:在年休假、婚喪假、探親假、產假等假期內職工,因疫情防控要求隔離觀察的,其相關假期不因與隔離觀察時間重合而順延。但是,對因受疫情影響職工不能按期到崗的,應與員工協商優先使用帶薪年休假、調休假等各類假期進行沖抵。在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上,幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。鼓勵企業靈活、彈性的安排工作時間。

 

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6、 疫情期間個人收入受影響,這是疫情當下的普遍現象,而不是個例。所以,我們不是很建議大家在這個階段裸辭,哪怕你遭遇企業降薪甚至不發獎金。據不完全統計,2022年上半年截止6月30日,46萬家企業倒閉這個數據就可見一斑。所以,這個時候你更應該做的是增值自己,投資自己,拓展你的職業寬度而不是深度,除非你的職業技能深度已經處于行業金字塔頂端。這絕不是毒雞湯,因為如果企業要裁員,一定是優先裁撤那些只能干一件事又不是無可替代的崗位和員工。筆者曾在大廠及上市公司親歷大幅裁員的排序優先級。

7、 把自己的崗位和工作內容盡可能靠向核心業務一線或支持職能,做出獨特而無可替代的價值貢獻,避免被裁員的風險。企業要活下去,裁員是正常的減少成本支出的手段之一,無可厚非,所以你要保證的是被裁員的不是你。如果剛好是你,大吵大鬧沒有任何必要,按照法律規定爭取自己的合法權益即可,揮揮手江湖再見。

 

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8、 可能的話,在不影響本職工作的情況下,拿自己的優勢和擅長技能打造一個副業?,F代職場人大多背負車貸房貸甚至各種消費貸,壓力不小卻上有老下有小,但是在疫情肆虐的情況下,所謂覆巢之下安有完卵,中小微企業面臨的營業收入減少甚至倒閉風險更大,個人要警惕失業風險帶來的重大影響。

以上就是筆者與大家分享的關于疫情,上班族們應該要去關注的或與切身利益相關的各類問題。如果大家有興趣了解更多,或有疑問,歡迎大家關注我們進行留言討論或提問。

 

 

 

 


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