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頂流明星網紅的盡頭也是考編?招人的企業和HR注意了!

高溫不退的7月,中國國家話劇院對2022年應屆畢業生擬聘用人員進行了公示,易烊千璽、羅一舟、胡先煦等赫然在列。其中,尤其以易烊千璽名氣最大,堪稱00后新生代國民偶像。作為TFBOYS組合年齡最小的成員,擁有超過9000萬的粉絲。卻不曾想,此事一經公開,一石激起千層浪,關于明星考公、考編再次引發了爭議。有人覺得,明星已經很有錢了,為什么還要跑過來與普通人搶飯碗?有人說,明星也要考編制,宇宙的盡頭果真是公務員嗎?也有人認為明星是否用自帶光環影響了考編的公平公正,一手編制,一手高薪??傊?,眾說紛紜。


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細數這些年,明星網紅等名人通過考編上岸的不在少數。劉昊然—中國煤礦文工團編制,陳曉—文聯理事,宋軼—北京人民藝術劇院編制,藍盈瑩—北京人民藝術劇院編制,關曉彤—中國國家話劇院編制,張藝興—北京人民藝術劇院編制…當然了,也有多次考公或考編失敗的,比如,鹿晗三次考編均未成功上岸,北大網紅博主羋十四在微博上發表長文痛斥自己參與的教師編制考試有“內幕”,最終反被打臉,其與被錄取的第一名相差6分。也從側面證實了考公考編的難度。

近來,類似的新聞總是引發熱議,深究背后的原因,經濟增長持續放緩,且在疫情的影響下被無限放大;同時,我國今年應屆畢業生1076萬,為歷史最高值。曾幾何時,年輕人的就業選擇也是多種多樣,創新創業、外企、大廠,考公、考編只是選擇之一。但在下行的經濟環境、嚴峻的就業形勢下,還有996/007/35+危機現象下內卷也要裁員的大廠,缺乏安全感的普通人無不都將考公務員、事業單位編制作為自己的就業首選。不僅僅是明星網紅以及普通人熱衷體制內的工作,高學歷人才一樣不能未能免“俗”,清北復交的高材生應聘街道辦事處和輔警協警的新聞也經常見諸報端。

在此背景下,企業的招聘工作將會更加艱難。人力資源錯位現象會被放大,一邊企業招不到合適的人,另一邊很多求職者找不到工作。根據國家統計局公布的數據顯示,2022年4月份,我國失業率統計為6.1%,而16-24歲年輕人口失業率為18.2%,從該數據中可管中窺一豹。

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那么,如何應對當下的形式?企業應該怎么去做招聘呢?筆者給企業管理者和HR一些建議:

1、不要動輒985/211碩士起,也不要眼睛只看大廠高P,招聘是要最合適的人,而不是最優秀的,絕大部分非核心或技術崗位普通求職者確保態度和學習力的情況下都可以培養勝任。

2、都說00后“整頓”職場,背后是年輕人更關注自我和自我價值,他們跟70后乃至80后的職場觀念相去甚遠。

3、只有外企和上市公司、大企業才做雇主品牌建設嗎?不,中小企業也需要,因為你在面試考察求職者的時候,求職者也在面試你,職場現在已經不完全是“買方”市場了,因為有可能他去做個自媒體網紅更自由。

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4、提供彈性、靈活、多樣性的工作方式,企業需要的是人才的工作成果,而不是購買的求職者八小時的工作時間和工作意愿。

5、人員管理、規章制度、企業文化不要追求只是合法就行,合法是最低的門檻,法律是最低限度的道德準則,要有人性化,倡導強引導性低控制欲的管理文化。

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